1 Infirmier H/F - Service de Santé au Travail

GHT de la Nièvre; Nevers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier à Nevers recherche un Infirmier(ère) diplômé(e) d'État pour rejoindre son équipe de santé au travail. Le candidat devra réaliser des soins, éduquer à la santé et effectuer le suivi des agents. Une spécialisation en santé au travail est souhaitée ou un engagement à suivre la formation. Ce poste offre une grande variété de missions au sein d'un environnement dynamique.

Qualifications

• Infirmier(ère) diplômé(e) et inscrit(e) à l'Ordre.
• Ancienneté de 3 ans dans la fonction publique hospitalière appréciée.
• Engagement à suivre la formation diplômante en santé au travail.

Responsabilités

• Réaliser le suivi périodique des agents en santé au travail.
• Éduquer à la santé au travail.
• Pratiquer des soins infirmiers en lien avec la santé au travail.
• Participer aux missions de formation institutionnelle.

Connaissances

Écoute

Conseils

Sensibilisation aux risques professionnels

Compétences en santé au travail

Capacité d'analyse

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier

Diplôme Universitaire Infirmière de Santé au Travail ou Licence Professionnelle en Santé au Travail

Description du poste

Vue d'ensemble

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Camera à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

Intitulé du poste

Infirmier(ère) diplômé(e) d’État (IDE) – Service de Santé au Travail

Type de contrat

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Lieu

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Objectif du poste

Le titulaire du poste a pour mission, dans le cadre de son rôle propre ou de ses missions déléguées, d'effectuer des démarches de prévention, de dépistage et d'éducation afin de préserver la santé physique et mentale des agents en mettant en place les actions individuelles et collectives adéquates. Cette mission est exercée au sein de l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail. Dans le cadre de sa fonction et de son expérience, il/elle est compétent pour émettre un avis sur toute question relative à la santé au travail.

Missions principales

• Sous la responsabilité du médecin du travail :
• Réaliser le suivi périodique des agents (en collaboration avec le médecin du travail et sur protocole) en réalisant des entretiens infirmiers en santé au travail
• Réaliser des soins infirmiers en lien avec la santé au travail (bilans sanguins, tubertests, vaccins)
• Pratiquer des examens complémentaires spécifiques (analyses urines, test de vision)
• Évaluer l'état de santé, rôle d'alerte et de dépistage de situations individuelles de santé pouvant mettre en danger l'agent lui-même ou son entourage professionnel
• Rechercher des expositions professionnelles, des situations à risque (poste inadapté...)
• Éduquer à la santé au travail
• Accueil physique et téléphonique des agents (écoute, conseils, orientation, etc.)

• Réaliser le suivi et l'accompagnement des agents en difficultés
• Dans le cadre des missions liées à la prévention collective :

• Sensibiliser aux risques professionnels
• Choisir le matériel de protection : étude de l'offre, essais des matériels et produits, information et explication aux équipes, évaluation, restitution des résultats des tests effectués

• Participation aux différentes instances de l'établissement en présence du médecin du travail (Comité Social d'Établissement (CSE) ; Formation Spécialisée en Santé Sécurité et Conditions de travail (F3SCT) ; Commission de Reclassement et Gestion de l'Inaptitude (CRGI) ; Groupe des Experts en Vigilance et Gestion des Risques (GEVIR) ; Comité de Lutte Contre les Infections Nosocomiales (CLIN))
• Dans le cadre des missions de formation institutionnelle : participer aux besoins de formation des agents, élaborer des objectifs de formation, réaliser des formations initiales et continues pour les agents avec une réévaluation permanente, dispenser des cours au sein de l’Institut de Formation en Soins Infirmiers
• Participer aux groupes de travail institutionnels dans son périmètre de compétence

Profil et conditions de candidature

• Peuvent faire acte de candidature : les agents titulaires du Diplôme d'État d'Infirmier (idéalement avec une ancienneté de 3 ans dans la fonction publique hospitalière) et d'une spécialisation en santé au travail : Diplôme Universitaire Infirmière de Santé au Travail (DU ou DIU) ou Licence Professionnelle en Santé au Travail ; ou les agents s'engageant à suivre la formation diplômante dans l'année suivant le recrutement.

Modalités de candidature

Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.