1 Assistant(e) Social(e) - Service Social (H/F)

CTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL AGGLOMERA; Nevers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional à Nevers recherche un(e) assistant(e) de service social en CDI. Le titulaire aidera au développement des capacités des patients tout en veillant à leur autonomie sociale. Les candidats doivent disposer d'une formation en assistance de service social. Salaire brut mensuel entre 2100 et 2150 euros. Le poste implique des déplacements fréquents et est basé sur un contrat de 37H30 par semaine.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Formation indispensable en Assistance service social.

Responsabilités

• Évaluer, conseiller, orienter et accompagner les patients / résidents.
• Élaborer le projet individuel concernant le patient / résident.
• Assurer la médiation des relations avec la famille et les partenaires extérieurs.
• Préparer la sortie du patient au domicile avec la mise en place d'aides.

Connaissances

Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille

Orienter une personne vers des partenaires relais

Véhicule léger – Ce permis est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Assistance service social (DE Assistant de Service Social)

Description du poste

Présentation

Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d'un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Le titulaire du poste a pour mission d'aider au développement des capacités du patient / résident pour maintenir ou restaurer son autonomie d'un point de vue social en menant des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés liées à la prise en charge de ses soins. Il agit avec le patient / résident, les familles afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Il facilite sous tous ses aspects la vie du patient / résident pendant son séjour à l'hôpital.

Activités principales :

• Évaluer, conseiller, orienter et accompagner les patients / résidents pour faciliter la bonne prise en charge des soins
• Élaborer et mettre en place le projet individuel concernant le patient / résident
• Aider les patients / résidents pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
• Conduire les entretiens avec les patients / résidents, les familles
• Assurer la médiation des relations avec la famille, le représentant légal du patient / résident et les différents partenaires extérieurs
• Instruire et transmettre Aux organismes compétents des dossiers relatifs à son domaine d'activité (MDPH, Tribunal)
• Constituer des demandes ponctuelles d'aides financières auprès de divers organismes (Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), Ligue contre le cancer, CPAM)
• Assurer la coordination avec les différentes institutions dans l'intérêt du patient / résident
• Préparer la sortie du patient / résident au domicile avec la mise en place d'aides (instruction dossier Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) ou caisse de retraite, lien avec les associations d'aide à domicile)
• Préparer l'entrée en structure avec la constitution de dossiers d'admissions en EHPAD
• Informer le patient / résident de ses droits potentiels et l'aider à les faire valoir : prestations familiales, couvertures sociales, indemnités journalières, AAH (Allocation Adulte Handicapé)
• Faciliter l'accès et la continuité des soins pour tout patient / résident hospitalisé ou le suivi en consultation(s) dans le cadre de la PASS (Permanence d'Accès aux Soins de Santé)
• Apporter aux équipes les informations susceptibles de faciliter la prise en charge du patient
• Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
• Réaliser la veille spécifique à son domaine d'activité
• Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires, etc.)

Type de contrat : CDI. Contrat travail Durée du travail : 37H30/semaine. Travail en journée. Déplacements : Fréquents.

Salaire : brut mensuel entre 2100 et 2150 euros sur 12 mois.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents – Assistance service social (DE Assistant de Service Social). Cette formation est indispensable

Compétences

• Évaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais
• Véhicule léger – Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Être à l’écoute, faire preuve d’empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d’autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d\'activité : Activités hospitalières

Employeur

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