Senior HR Manager

Fazer; Vantaa; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Fazer Retail Finland etsii kokenutta Senior HR Manageria vakituiseen työsuhteeseen Vantaalle. Rooli toimii HR-kumppanina Retailin johdon ja esihenkilöiden arjessa korostaen työsuhdeasioita ja MaRaVa-sopimuksen käytäntöä.

Tehtävässä vastaat HR-käytäntöjen sujuvuudesta, työlainsäädännön noudattamisesta sekä työkykyasioiden eteenpäinviemisestä. Yhteistyö Retailin johtoryhmän ja toimistotiimin kanssa on tiivistä ja lähikontaktia vaativaa.

Qualifications

• Korkeakoulututkinto liiketoiminnan HR-tehtävissä.
• Useamman vuoden kokemus työsuhdedokumentaatio ja esihenkilötuki.
• MaRaVa-työehtosopimuksen tulkinta ja käytäntö.
• Sujuva suomen ja englannin kielen taito.

Responsibilities

• Toimii HR-kumppanina Fazer Retailin johdon ja esihenkilöiden tukena.
• Käsittelee työsuhde-, työkyky-, muutos- ja konfliktitilanteita.
• Vastaa HR-vastuualueen tehtävien toteutuksesta ja HR-käytäntöjen noudattamisesta.
• Osallistuu HR-prosessien kehittämiseen sekä työajanseurantaan.

Skills

HR-osaaminen

MaRaVa-sopimus

Sujuva suomen kieli

Englanti

Education

Korkeakoulututkinto

Job description

Retail, Fazer Cafes, Gateau´s,

Maailma on ideoiden ja inspiraation lähde. Haluatko olla mukana luomassa pohjoista taikaa? Haemme sinua

Senior HR Manager, Fazer Retail Finland, Vantaa

Fazer on ruokaelämyksiin keskittyvä kuluttajayritys matkalla kohti täydellisiä päiviä. Fazer Retail tarjoaa artesaanileipomotuotteita ja ensiluokkaisia kuluttajakokemuksia Fazer Café- ja Gateau-leipomomyymäläverkostonsa kautta. Haemme nyt tiimiimme kokenutta, liiketoimintalähtöistä Senior HR Manageria vakituiseen työsuhteeseen. Roolissa toimit Fazer Retailin johdon ja esihenkilöiden luotettuna HR-kumppanina, jossa korostuvat erityisesti vaativat työsuhdeasiat, MaRaVa-työehtosopimuksen vahva osaaminen sekä HR-käytäntöjen sujuvuuden ja vaatimustenmukaisuuden varmistaminen.

Työskentelet tiiviinä osana Fazer Retail -liiketoimintaa Suomessa ja tuet esihenkilöitä monipuolisissa henkilöstökysymyksissä, erityisesti työsuhde-, työkyky-, muutos- ja konfliktitilanteissa. Vastaat omasta HR-vastuualueestasi ja varmistat, että Retailin HR-käytännöt ovat työlainsäädännön, MaRaVa-työehtosopimuksen, sisäisten ohjeiden ja liiketoiminnan tarpeiden mukaisia. Lisäksi osallistut HR-prosessien ja työajanseurantaratkaisun kehittämiseen, vuosikellon mukaisiin HR-prosesseihin, palkitsemisen ja henkilöstösuunnittelun kokonaisuuksiin sekä henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseen.

Tehtävässä kuulut Retail-tiimin lisäksi laajempaan HR-yhteisöön ja teet tiivistä yhteistyötä Retailin toimistotiimin kanssa. Se on välitön, sitoutunut ja lämminhenkinen tiimi, jonka kanssa HR on aidosti lähellä liiketoiminnan arkea. Yhteistyötä tehdään myös muun muassa Retailin johtoryhmän, aluepäälliköiden, esihenkilöiden, palkkahallinnon, työterveyden, työsuojelutoimijoiden sekä työntekijäedustajien ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Tiimimme työpisteet sijaitsevat Vantaalla, mutta ajoittain läsnäoloa edellytetään myös muissa työpisteissä, kuten tuotantolaitoksellamme Sörnäisissä.

Miksi Fazer Retail?

Kaikki alkaa ihmisistä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa suoraan liiketoiminnan arkeen, tukea esihenkilötyön onnistumista ja kehittää HR-käytäntöjä nopeasti muuttuvassa, ihmisläheisessä kuluttajaliiketoiminnassa. Pääset työskentelemään laajan henkilöstökentän, monipuolisten HR-prosessien ja Suomen rakastetuimpien brändien parissa.

Tehtävässäsi pääset nauttimaan makeiden Fazer-etujen lisäksi kehittävästä työympäristöstä. Ammattitaitoinen tiimimme opastaa sinut alkuun ja tukee sinua tehtävien itsenäisessä suorittamisessa.

Mitä toivomme sinun tuovan tiimiin?

• Korkeakoulututkinto
• Useamman vuoden kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä, erityisesti liiketoiminnan esihenkilöiden tukemisessa ja työsuhdeasioissa
• Kokemusta MaRaVa-työehtosopimuksen tulkinnasta ja käytännön soveltamisesta
• Sujuvaa suomen sekä englannin kielen taitoa

Menestyäksesi tehtävässä tarvitset itsenäistä, aktiivista ja ratkaisukeskeistä työotetta sekä kykyä toimia luontevasti erilaisten ihmisten ja tilanteiden kanssa. Tehtävässä onnistuminen edellyttää kykyä neuvoa esihenkilöitä selkeästi työehtosopimukseen, työaikaan, työsuhteen ehtoihin ja arjen henkilöstökysymyksiin liittyvissä tilanteissa. Kokemus suorasta kuluttajaliiketoiminnasta tai palvelualalta auttaa sinua onnistumaan tehtävässä. Lisäksi katsomme eduksi kokemuksen HR-prosessien kehittämisestä, työkykyasioista sekä HR-järjestelmien hyödyntämisestä.

Haethan tehtävää viimeistään 16.9.2026 mennessä. Lisätietoja tehtävästä antaa Saana Rämö, HR Johtaja Makeiset (puh. [phone]) perjataina 11.9. klo 15-16.00 välisenä aikana. Rekrytointiprosessimme sisältää haastatteluiden lisäksi lyhyen henkilöarvioinnin finaaliin valikoituneille ehdokkaille.

Ruokaelämyksiin keskittyvänä yrityksenä Fazer mahdollistaa jokaiselle päivän parhaista hetkistä nauttimisen. Missiomme, Ruokaa, jolla on merkitys, rakentuu vankalle, yli130-vuotiaalle perinnöllemme, kuluttajalähtöisyydelle ja innovaatioille kehittäessämme tulevaisuuden ruokaelämyksiä. Lähes 6 000 omistautuneen ammattilaisen voimin keskitymme kuluttajatuotteisiin ja suoraan kuluttajaliiketoimintaamme Pohjois-Euroopassa, minkä lisäksi tuotteitamme viedään yli 40 maahan. Fazer noudattaa liiketoiminnassaan eettisiä ohjeita, jotka pohjautuvat konsernin arvoihin ja YK:n Global Compact -aloitteen periaatteisiin. Fazer-konsernin liikevaihto vuonna 2025 oli 1,2 miljardia euroa.

Northern Magic. Made Real.