Rehtori

Helsingin kaupunki; Helsinki; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, Li-

Kehittymismahdollisuudet

Job summary

Helsingin kaupunki hakee rehtoria Porolahden peruskouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.1.2027 alkaen. Rehtori johtaa koulun toimintaa, pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta ja laadun seurannasta yhteistyössä johtoryhmän kanssa.

Lisäksi hän johtaa sidosryhmäyhteistyötä ja alueen muiden rehtoreiden kanssa strategisten painopisteiden huomioiden. Koululla on ~1100 oppilasta, neljä toimipistettä, painotus musiikissa ja kuvataiteessa sekä erityisluokkien ja

Responsibilities

• Johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan.
• Johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta.
• Johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulun osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa.

Job description

Haemme rehtoria Porolahden peruskouluun vakinaiseen palvelussuhteeseen 1.1.2027 alkaen.

Rehtori johtaa koulun toimintaa kaupunkistrategisten tavoitteiden mukaan. Hän johtaa pedagogista toimintaa ja taloutta sekä vastaa henkilöstöjohtamisesta, tuloksista sekä toiminnan laadusta oman koulunsa johtoryhmän kanssa. Rehtori johtaa sidosryhmäyhteistyötä oman koulunsa osalta ja yhdessä alueen muiden rehtoreiden kanssa ottaen huomioon strategiset painopisteet.

Miksi tulisit juuri meille?

Porolahden peruskoulu on noin 1100 oppilaan yhtenäinen peruskoulu hyvien kulkuyhteyksien päässä Kirsikkapuiston kupeessa Roihuvuoressa. Toimimme neljässä toimipisteessä. Koulussamme annetaan painotettua opetusta musiikissa ja kuvataiteessa. Meillä opiskelee oppilaita yleisopetuksen lisäksi lähikoulun erityisluokilla sekä vaativan erityisen tuen luokilla. Koulussamme on myös työelämälähtöistä ja valmistavaa opetusta. Koulua johtaa rehtori ja 2 virka-apulaisrehtoria tiiviissä yhteistyössä.

Meillä tärkeää on koko koulun hyvinvointityö. Panostamme oppimisen tuen toteuttamiseen, verkostotoimijuuteen sekä inklusiivisen koulun toimintakulttuurin kehittämiseen. Uskomme yhdessä tekemiseen ja pitkäjänteiseen kehittämistyöhön. Meillä pääset mukaan moniammatilliseen ja innostuneeseen työyhteisöön!

Mitä toivomme sinulta?

Toivomme, että sinulla on osaamista, kiinnostusta ja innostusta yhtenäisen peruskoulun toimintakulttuurin kehittämiseen. Olet kiinnostunut pedagogisesta johtamisesta ja henkilöstöjohtaminen on lähellä sydäntäsi. Toivomme sinulta hyviä vuorovaikutus- ja viestintätaitoja sekä innostusta tehdä tiivistä yhteistyötä kotien ja verkostojen kanssa.

Johtamistyösi perustuu Helsingin kaupungin johtamisen kulmakiviin: näytän suuntaa, välitän ja vahvistan aikaansaamista. Ne kuvastavat yhtenäistä johtamiskäyttäytymistä ja sitä arjen tekoja, joita kaupunki odottaa johdolta ja esihenkilöiltä.

“Näytän suuntaa” tarkoittaa yhteisten tavoitteiden selkeyttämistä, toiminnan kehittämiseen innostamista sekä aktiivista, avointa ja ennakoivaa viestintää asiakkaat huomioiden. “Välitän” näkyy ihmisten arvostavana kohtaamisena, luottamuksen vahvistamisena sekä johdonmukaisena johtamisena. “Vahvistan aikaansaamista” tarkoittaa onnistumisen mahdollistamista, vastuun jakamista, tavoitteiden saavuttamista vaikeuttavien esteiden poistamista sekä parhaiden ratkaisujen etsimistä yhdessä työyhteisön kanssa.

Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Saat Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut kuten esimerkiksi vuosittaisen Epassi Flex työmatka-, kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointiedun. Lue lisää henkilöstöeduistamme osoitteessa https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#henkilostoedut.

Kelpoisuusehto:

Rehtorilta vaadittava kelpoisuus määräytyy opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun asetuksen 986/1998 mukaan.

Tehtävään valitun on ennen viran vastaanottamista toimitettava kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, 7 §) perusteella hyväksyttävä todistus terveydentilastaan sekä esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) perusteella rikosrekisterilain (770/1993) 6 §:n 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote.

Luemme eduksi johtamiskokemuksen yhtenäisestä peruskoulusta.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Työsuhde: Virkasuhde

Palkka: Muu OVTES

Työskentelyaika: Päivätyö

Paikkoja: 1

Lähde: Työmarkkinatori

Osaamisalue: Kasvatus- & opetusala