People & Talent Parter

Welado; Tampere; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Welado on kasvava asiantuntijayritys ja etsimme People & Talent Partneria vahvistamaan HR:n roolia. Tehtävä rakentuu kolmesta ulottuvuudesta: ihmisten kohtaaminen ja arjen tuki, liiketoiminnan sparraaminen sekä tulevaisuuden HR:n kehittäminen.

Työskentelet tiiviissä yhteistyössä henkilöstön, esihenkilöiden ja johdon kanssa. Rooli painottuu kulttuurin ja kyvykkyyksien kehittämiseen sekä data-, teknologia- ja tekoälypohjaisten ratkaisujen hyödyntämiseen päätöksenteon tukena.

Qualifications

• Korkeakoulututkinto HR-/People & Culture- tai vastaavalta alalta.
• Usean vuoden kokemus vastuullisista ja kehitystehtäviä sisältäneistä HR-/People & Culture-/Talent Management- tehtävistä.
• Kyky kyvykkyyksien kehittämiseen sekä organisaation muutosprosesseihin.

Responsibilities

• Henkilöstötyön arjen tilanteiden ratkaiseminen ja luottamushenkilönä toimiminen.
• Kulttuurin kehittäminen, yhteisöllisyyden edistäminen sekä hyvän työarkean vahvistaminen.
• Rekrytoinnin kehittäminen, työnantajamielikuvan hoitaminen sekä osaajien houkutteleminen yhteistyössä liiketoimintojen kanssa.
• Sparraaminen liiketoiminnan osaamisen kehittämisessä ja tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen.
• HR-prosessien sekä työkalujen kehittäminen ja käyttöönotto.

Skills

Ihmisten kohtaaminen

Työyhteisön arjen ymmärrys

Johtamisen tukeminen

Henkilöstödata & päätöksenteko

Viestintä ja vuorovaikutus

Education

Korkeakoulututkinto HR/People & Culture

Tools

Data-analytiikka

Tekoälyn hyödyntäminen

Job description

Welado on kasvava asiantuntijayritys, jossa uskomme, että liiketoiminnan menestys rakentuu osaavista ihmisistä, vahvasta kulttuurista, ihmislähtöisyydestä ja kyvystä uudistua jatkuvasti. Visionamme on olla Pohjoismaiden halutuin alusta merkitykselliselle asiantuntijuudelle. Tämä visio tarvitsee HR:n toimintatavoilta merkittävää uudistusta ja innovointia. Haluamme kehittää henkilöstötyötämme rohkeasti hyödyntämällä dataa, teknologiaa, tekoälyä ja uusia toimintamalleja. Jos haluat olla rakentamassa juuri sitä, olet kenties etsimämme tiimikaveri!

HR on ollut Weladolla tekemisen sydän alusta asti. Se ei ole erillinen tukifunktio, vaan keskeinen osa kulttuuriamme, ihmisten arkea, liiketoiminnan menestystä ja kykyämme uudistua. Etsimme nyt People & Talent Partneria, joka haluaa yhdistää työssään kolme yhtä tärkeää ulottuvuutta: ihmisten kohtaaminen ja arjen tuen, liiketoiminnan sparraaminen sekä tulevaisuuden HR:n kehittämisen. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä henkilöstön, esihenkilöiden, tiiminvetäjien, liiketoimintajohdon ja Groupin HR-päällikön kanssa.

Rooli rakentuu kolmesta yhtä tärkeästä vastuualueesta:

Ihmisten kohtaaminen ja weladolaisuuden edistäminen

Haluat tuntea meidän ihmiset, kuunnella heitä ja auttaa ratkaisemaan työn arjessa vastaan tulevia kysymyksiä, haasteita ja ongelmia. Toimit henkilöstön, tiiminvetäjien ja esihenkilöiden tärkeänä luottohenkilönä ja kulttuurin aktiivisena edistäjänä.

Haluat työskennellä usein toimistollamme, koska ihmisten kohtaaminen, luottamuksen rakentaminen ja työyhteisömme arjen ymmärtäminen ovat olennainen osa roolia.

Liiketoiminnan menestyksen tukeminen

Haluat ymmärtää, miten Weladon liiketoiminnat toimivat, millaista osaamista ne tarvitsevat ja minkälaiset ihmiset, kyvykkyydet ja toimintatavat ovat niiden menestyksen kannalta ratkaisevia. Sparraat liiketoimintaa huomaamaan olennaisia asioita ajoissa, ja tuot keskusteluun näkökulmia, jotka edistävät sekä ihmisten että liiketoiminnan hyvinvointia ja menestystä.

Tulevaisuuden HR-työn rakentaminen

Työelämä, osaamistarpeet ja teknologia muuttuvat nopeasti. Siksi etsimme henkilöä, joka ei halua vain ylläpitää nykyisiä toimintamalleja, vaan kehittää kanssamme jatkuvasti tulevaisuuden henkilöstötyötä. Näet, miten data, teknologia, automaatio ja tekoäly voivat parantaa päätöksentekoa, vapauttaa aikaa merkityksellisempään työhön ja auttaa HR:ää palvelemaan ihmisiä ja liiketoimintaa entistä paremmin.

Millaisiin asioihin pääset vaikuttamaan?

Tehtävässäsi:

• kohtaat weladolaisia ja autat ratkaisemaan henkilöstöön, johtamiseen ja työyhteisöön liittyviä arjen tilanteita
• edistät Weladon kulttuuria, yhteisöllisyyttä ja hyvää työarkea aktiivisesti
• kehität rekrytointia, työnantajamielikuvaa sekä uusia tapoja houkutella, sitouttaa ja löytää osaajia sekä osallistut rekrytointien käytännön toteuttamiseen yhdessä liiketoimintojen kanssa
• sparraat liiketoimintoja osaamisen kehittämisessä ja tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistamisessa
• tuet esihenkilöitä henkilöstöön, osaamiseen ja organisaation kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä
• autat tunnistamaan ihmisiin, osaamiseen ja työyhteisöön liittyviä mahdollisuuksia ja riskejä, ja teet niihin liittyen toimenpide-ehdotuksia
• tuot henkilöstödataa, siitä tehtyjä havaintoja ja toimenpide-ehdotuksia liiketoiminnan ja esihenkilöiden päätöksenteon tueksi
• tunnistat aktiivisesti henkilöstötyön kehityskohteita ja autat löytämään parempia ratkaisuja liiketoiminnan tarpeisiin
• osallistut HR-prosessien, toimintatapojen ja työkalujen kehittämiseen sekä käyttöönottoon
• tunnistat teknologian, automaation ja tekoälyn mahdollisuuksia henkilöstötyössä ja osallistut niiden hyödyntämiseen käytännössä
• seuraat työelämän, osaamistarpeiden ja teknologian muutosta ja tuot parhaat ideat käytäntöön osaksi Weladon toimintaa

Tunnistatko itsesi näistä?

• sinulla on tehtävää tukeva korkeakoulututkinto sekä usean vuoden kokemus vastuullisista ja kehitystehtäviä sisältäneistä HR-, People & Culture-, Talent Management- tai vastaavista asiantuntijatehtävistä
• nautit ihmisten kohtaamisesta ja haluat olla näkyvästi mukana työyhteisön arjessa
• osaat toimia myös haastavissa tilanteissa rauhallisesti, rakentavasti ja ihmisiä kunnioittaen
• sinulla on näyttöjä henkilöstötoimintojen, toimintatapojen tai prosessien kehittämisestä sekä muutosten viemisestä käytäntöön
• ymmärrät liiketoiminnan tarpeita ja osaat yhdistää niihin ihmisiin, osaamiseen ja organisaatioon liittyviä ratkaisuja
• olet ollut kehitystyössä aloitteentekijä, suunnittelija tai aktiivinen toteuttaja, et vain olemassa olevien mallien ylläpitäjä
• pystyt toimimaan liiketoiminnan sparraajana, tuoden uusia näkökulmia, haastaen nykyisiä toimintatapoja ja auttaen löytämään parempia ratkaisuja henkilöstöön, osaamiseen ja organisaation kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä
• osaat hyödyntää henkilöstödataa päätöksenteon tukena ja tehdä siitä johtopäätöksiä
• seuraat aktiivisesti työelämän, teknologian ja tekoälyn kehitystä sekä tunn