Manager, HR Systems & Key User Services

Patria Oyj; Tampere; Hybrid; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Tulospalkkio

Lounas- ja virike-edut

Kattavat työterveyspalvelut

Vapaa-ajan tapaturmavakuutus

Job summary

Patria Oyj Suomessa etsii Manager, HR Systems & Key User Services -roolia vastuusta HR-järjestelmäkokonaisuuden johtamisesta kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tehtävänä on kehittää järjestelmä-, data- ja automaatioratkaisuja sekä varmistaa palveluiden sujuva arki ja laadukas päätöksenteko.

Johdat osaavaa asiantuntijatiimiä, rakennat selkeää toimintamallia ja kehität avaintuotekäytäntöjä sekä rooleja, vastuita ja dokumentointia.

Qualifications

• Kokemusta HR-järjestelmien, HR-teknologian tai liiketoimintakriittisten järjestelmien kehittämisestä ja ylläpidosta.
• Kokemusta esihenkilötyöstä, asiantuntijatiimin johtamisesta tai asiantuntijaverkostojen ohjaamisesta.
• Kykyä johtaa kehityshankkeita, käyttöönottoja ja muutoksia käyttäjälähtöisesti eri sidosryhmien kanssa.
• Ymmärrystä HR-prosesseista, henkilöstödatasta, raportoinnista ja analytiikan hyödyntämisestä päätöksenteossa.
• Strategista ajattelua ja kykyä hahmottaa kokonaisuuksia sekä yhdistää liiketoiminnan tarpeet järjestelmä-, data- ja automaatioratkaisuuksiin.
• Kykyä rakentaa toimintamalleja, selkeyttää vastuita ja vahvistaa Key User -kyvykkyyttä organisaatiossa.
• Hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja fasilitointitaitoja sekä kykyä tukea käyttäjien muutosta ja järjestelmien käyttöönottoa.
• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.

Responsibilities

• Kokonaisvaltaisen HR-järjestelmäkokonaisuuden kehittämisen ja ylläpidon koordinoiminen yhdessä HR:n, IT:n ja liiketoimintojen kanssa.
• Key user -toimintamallin kehittäminen sekä roolit, vastuut, käytännöt, dokumentointi ja osaamisen kehittäminen.
• Key user -tiimin johtaminen, palvelun laadun varmistaminen ja tiimin kyvykkyyden vahvistaminen.
• Toimintamallin, vastuunjaon ja hallintamallien kehittäminen sekä jatkuva parantaminen.
• Järjestelmäkehityshankkeiden, käyttöönottojen, testauksen ja muutosten hallinta sekä käyttäjäadoption suunnittelu.
• Käyttäjätuen ja palveluprosessien kehittäminen sujuvan käyttäjäkokemuksen varmistamiseksi.
• Henkilöstödatan laadun, raportoinnin ja noudatettujen prosessien varmistaminen sekä analyyttisen tuen tarjoaminen päätöksenteossa.
• Järjestelmätoimittajien ja keskeisten sidosryhmien yhteistyön koordinointi sekä palveluiden suorituskyvyn seuranta.

Skills

HR systems

Leadership

Stakeholder management

Change management

Data analytics

Job description

Patria on työpaikka, jossa rakennat yhteistä turvallisuutta. Meillä tavalliset ihmiset ratkaisevat epätavallisia haasteita. Kun on kyse kriittisistä operaatioista maalla, merellä, ilmassa ja verkossa, osaamisella on merkitystä. Laatu syntyy ihmisistä – jokaisesta meistä. Patriassa sinä ratkaiset.

Patria on kansainvälinen puolustusteollisuus- ja teknologiayhtiö, jolla on yli 100 vuoden kokemus alalta. Patrian huippuluokan osaajien ja Protected Mobility, Defence and Weapon Systems ja Sustainment Solutions -liiketoiminta-alueiden avulla varmistamme asiakkaillemme luotettavan toiminnan ja olemme kumppanina kriittisissä toiminnoissa maalla, merellä ja ilmassa – kun kaiken on pakko toimia. Patrian toimintamaita ovat Suomi, Ruotsi, Norja, Latvia, Belgia, Alankomaat, Saksa, Puola, Slovakia ja Japani. Lue lisää www.patriagroup.com.

Haluatko kehittää Patrian HR-järjestelmiä, Key User -toimintaa ja työntekijäkokemusta kansainvälisessä toimintaympäristössä? Meillä on haussa uusi kollega nimikkeellä

Manager, HR Systems & Key User Services

Etsimme nyt Manager, HR Systems & Key User Services -rooliin henkilöä johtamaan Patrian HR-järjestelmäkokonaisuuden, Key User -toimintamallin ja työntekijäkokemuksen kehittämistä kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tehtävässä yhdistät liiketoiminnan ja HR:n tarpeet toimiviksi järjestelmä-, data- ja automaatioratkaisuiksi sekä varmistat, että palvelut tukevat sujuvaa arkea, laadukasta päätöksentekoa ja Patrian HR:n tavoitteita.

Tehtävässä vastaat HR-järjestelmien kehityssuunnan, roadmapin, palvelumallin ja Key User -toiminnan kokonaisuudesta sekä johdat osaavaa asiantuntijatiimiä. Rakennat selkeää toimintamallia, jossa vastuut, roolit, osaaminen, dokumentointi ja palvelun laatu tukevat yhteisiä käytäntöjä. Lisäksi varmistat, että järjestelmäkehitys, käyttöönotot ja muutokset viedään läpi hallitusti, käyttäjälähtöisesti ja liiketoiminnoille arvoa tuottaen.

Keskeisiä tehtäviäsi:

• HR-järjestelmien kehityssuunnan, roadmapin ja kehitysportfolion koordinointi yhdessä HR:n, IT:n ja liiketoimintojen kanssa.
• HR-järjestelmien key user -toimintamallin kehittäminen, mukaan lukien roolit, vastuut, yhteiset käytännöt, dokumentointi, osaamisen kehittäminen ja varahenkilöjärjestelyt.
• Key user -tiimin johtaminen, työn organisointi, palvelun laadun varmistaminen ja tiimin kyvykkyyden jatkuva vahvistaminen.
• Liiketoiminnan ja HR:n tarpeiden tunnistaminen sekä niiden muuttaminen toimiviksi järjestelmä-, data- ja automaatioratkaisuiksi.
• HR-järjestelmien palvelumallin, hallintamallien ja vastuunjaon kehittäminen sekä jatkuva parantaminen.
• Järjestelmäkehityshankkeiden, käyttöönottojen, testauksen, release readinessin, muutosten ja käyttäjäadoption suunnittelun ja toteutuksen ohjaaminen.
• Käyttäjätuen, palveluprosessien ja vastuunjaon kehittäminen sujuvan käyttäjäkokemuksen varmistamiseksi.
• Henkilöstödatan laadun, raportoinnin, prosessien noudattamisen ja käyttäjäkokemuksen jatkuva parantaminen.
• Järjestelmätoimittajien ja keskeisten sidosryhmien yhteistyön koordinoiminen sekä palveluiden suorituskyvyn seuranta.

Toivomme, että sinulla on:

• Kokemusta HR-järjestelmien, HR-teknologian tai liiketoimintakriittisten järjestelmien kehittämisestä ja ylläpidosta.
• Kokemusta esihenkilötyöstä, asiantuntijatiimin johtamisesta tai asiantuntijaverkostojen ohjaamisesta.
• Kykyä johtaa kehityshankkeita, käyttöönottoja ja muutoksia käyttäjälähtöisesti eri sidosryhmien kanssa.
• Ymmärrystä HR-prosesseista, henkilöstödatasta, raportoinnista ja analytiikan hyödyntämisestä päätöksenteossa.
• Strategista ajattelua ja kykyä hahmottaa kokonaisuuksia sekä yhdistää liiketoiminnan tarpeet järjestelmä-, data- ja automaatioratkaisuuksiin.
• Kykyä rakentaa toimintamalleja, selkeyttää vastuita ja vahvistaa Key User -kyvykkyyttä organisaatiossa.
• Hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja fasilitointitaitoja sekä kykyä tukea käyttäjien muutosta ja järjestelmien käyttöönottoa.
• Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.

Mitä tarjoamme

Meillä Patriassa pääset tekemään sellaista, mitä muualla et pääse edes näkemään. Sinulla on mahdollisuus pitkään ja monipuoliseen työuraan Patrian ainutlaatuisten tuotteiden ja toimintojen parissa. Pääset mukaan osaksi hyvähenkistä kokeneista ammattilaista koostuvaa tiimiämme.

Tarjoamme sinulle henkilöstöetuna mm. vuosittaisen tulospalkkiomallin sekä lounas- ja virike-edun ja työhön liittyvän opiskelun tukemista. Meillä on kattavat työterveyspalvelut, joihin sisältyy esim. erikoislääkäripalvelut. Tarjoamme myös vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen työntekijöillemme.

Arvostamme myös vapaa-aikaasi, joten meillä pystyt tasapainottamaan työn ja vapaa-ajan joustavasti esimerkiksi hyödyntämällä liukuvaa työaikaa. Pääset tutustumaan tarkemmin patrialaisiin ja meillä työskentelyyn täältä.

Haluaisitko olla osa tarinaamme?

Lisätietoja tehtävästä antaa Joel Mustonen, Talent Acquisition Manager.

Käsittelemme tietojasi luottamuksellisesti. Paikkaan valitulle henkilölle tehdään perusmuotoinen turvallisuusselvitys ja huumausainetesti.

Miksi Patria?

1. Turvaa yhteiskunnalle: edistämme ylpeydellä kansallista ja kansainvälistä turvallisuutta. Siihen tarvitaan vastuullista asennetta ja huippuosaamista, joka takaa toimintavarmuuden kaikissa olosuhteissa.

2. Sinä vaikutat: Patriassa sinä vaikutat työsi sisältöön, urasi kehittymiseen, asiakkaidesi ja koko yrityksen menestykseen. Meillä voit olla juuri niin hyvä kuin ikinä voit olla.

3. Keskity tärkeimpään: tee sitä, mitä rakastat ja näe kättesi jäljet. Olet meille ratkaisevan tärkeä. Haluamme että voit hyvin ja elät töiden ohella täyttä elämää.

4. Mahtava porukka: meillä teet työtä uudistuvassa ja energisessä työyhteisössä, jossa on hymy herkässä. Uskomme, että parhaat tulokset syntyvät hyvässä ilmapiirissä