HR Partner: Data-Driven, Hybrid, Impactful Role

Tampereen Energia; Hyvinkää; Hybrid; EUR 48,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Laajat henkilöstöedut

Joustavat työajat

Hybridityömahdollisuus

Job summary

Tampereen Energia etsii energistä HR Partneria vahvistamaan tiimiä. Tehtävässä toimit ulkoistetun palkanlaskennan yhteyshenkilönä ja pääkäyttäjänä HR- ja työajanseurantajärjestelmissä (Mepco, Tiima, M2). Vastaat prosessien kehittämisestä sekä HR-raportoinnista liiketoiminnan tueksi.

Vastuullinen, monipuolinen tehtävä tarjoaa mahdollisuuden hybridityöhön sekä laajat henkilöstöedut. Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen Tampereen Energian henkilöstön parissa.

Qualifications

• Soveltuva pohjakoulutus (talous, HR, kaupallinen).
• Yli 5 vuotta HR-työ kokemusta tuotannollisessa ympäristössä (TES-tulkinnat, energia-ala).
• Kokemus palkkaprosesseista ja palkanlaskennasta.
• Tiima-osaaminen vahva; HR- ja työajanseurantajärjestelmien hallinta.
• Hyvät MS Office-taidot, erityisesti Excel; PowerBI-osaaminen arvostetaan.
• Kyky tehdä yhteistyötä taloushallinnon kanssa ja tulkita HR-dataa.

Responsibilities

• Toimia HR Partnerina ja ulkoistetun palkanlaskennan yhteyshenkilönä.
• Valmistella palkka-aineistoa yhdessä esihenkilöiden kanssa.
• Toimia pääkäyttäjänä ja kehittäjänä HR- ja työajanseurantajärjestelmissä (Mepco, Tiima, M2).
• Kehittää prosesseja sekä palvella asiakkaita HR-asioissa.
• Hoidella HR-datan omistajuus sekä datan oikeellisuus (PowerBI).
• Osallistua vastuullisuusraportointiin ja tehdä tiivistä yhteistyötä talouden kanssa budjetointi- ja raportointiprosesseissa.

Skills

HR-työkokemus

Palkkaprosessit

Tiima tuntemus

HR-raportointi

MS Office

HR-data tulkinta

Education

Talous/HR/kaupallinen pohjakoulutus

Tools

Mepco

Tiima

M2

PowerBI

Excel

Job description

Tampereen Energia etsii energistä HR Partneria vahvistamaan tiimiä. Tehtävässä toimit ulkoistetun palkanlaskennan yhteyshenkilönä ja pääkäyttäjänä HR- ja työajanseurantajärjestelmissä (Mepco, Tiima, M2). Vastaat prosessien kehittämisestä sekä HR-raportoinnista liiketoiminnan tueksi.

Vastuullinen, monipuolinen tehtävä tarjoaa mahdollisuuden hybridityöhön sekä laajat henkilöstöedut. Tehtävä on vakituinen ja kokoaikainen Tampereen Energian henkilöstön parissa.