Transformation Lead

MEOTEC; Barcelona; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora global en Barcelona busca un gestor de transformación para liderar iniciativas complejas de cambio. Esta posición implica gestionar relaciones con clientes, coordinar proyectos de transformación y asegurar la adopción de nuevos procesos. Se requieren habilidades de liderazgo, experiencia en IA y capacidad para manejar múltiples partes interesadas. La formación superior y la experiencia en proyectos internacionales son valoradas.

Formación

• Experiencia en la gestión de proyectos de transformación a gran escala.
• Valorable experiencia en un entorno internacional.
• Experiencia en marcos y metodologías de gestión del cambio.

Responsabilidades

• Liderar y gestionar iniciativas de transformación digital y de datos.
• Establecer y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas.
• Colaborar para definir metas y desarrollar hojas de ruta integrales.
• Dirigir equipos multifuncionales y asegurar la ejecución de proyectos.

Conocimientos

Gestión de múltiples partes interesadas

Comunicación efectiva

Liderazgo

Mentalidad analítica

Innovación

Educación

Formación superior

Herramientas

Tecnologías de IA

Descripción del empleo

Meotec, como consultora operacional global y en su misión de apoyar a sus clientes en el avance de sus proyectos y operaciones, requiere de profesionales en el ámbito de la Change Management para apoyar en los proyectos de transformación y optimización que nuestros clientes lanzan en las diferentes áreas de la empresa

Ubicación : Barcelona, España

Descripción del Rol

El objetivo principal de los servicios del gestor de transformación es liderar y gestionar iniciativas complejas de transformación digital, de datos y de inteligencia artificial, garantizando el éxito de la ejecución en consonancia con los objetivos estratégicos.

Actúan como principal punto de contacto para los clientes y las partes interesadas internas, impulsando el compromiso, gestionando los equipos de proyecto y garantizando la realización de valor a lo largo del ciclo de vida de la transformación.

Resultados esperados

• Gestión de clientes y partes interesadas : actuar como enlace principal entre los clientes y los equipos internos, establecer y mantener relaciones sólidas con las partes interesadas clave, comprender las necesidades de los clientes y traducirlas en planes de proyecto viables.
• Ejecución y gestión de proyectos : liderar la ejecución integral de los proyectos de transformación, incluyendo la planificación, la ejecución, el seguimiento y el cierre. + Desarrollar calendarios, presupuestos y planes de recursos para los proyectos y garantizar que estos se ejecuten a tiempo, dentro del alcance y del presupuesto previstos.
• Estrategia y planificación : colaborar con los clientes y los equipos para definir las metas y los objetivos de la transformación y desarrollar hojas de ruta y marcos de transformación integrales.
• Liderazgo y coordinación de equipos : dirigir equipos multifuncionales, incluidos consultores, analistas y personal del cliente.
• Gestión y adopción del cambio : apoyar las iniciativas de gestión del cambio para garantizar la adopción fluida de nuevos procesos y sistemas, identificar los riesgos potenciales y desarrollar estrategias de mitigación.
• Supervisión del rendimiento y elaboración de informes : realizar un seguimiento del progreso del proyecto y de los indicadores clave de rendimiento, preparar y presentar informes de progreso a la alta dirección y a los clientes.
• Mejora continua e innovación : mantenerse al día de las mejores prácticas del sector y las tendencias emergentes, identificar oportunidades relacionadas con la inteligencia artificial y desarrollar nuevos enfoques para los retos de la transformación empresarial.

Requisitos

• Formación superior.
• Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de transformación a gran escala, incluidos proyectos de transformación de IA.
• Se valorará la experiencia laboral en un entorno internacional.
• Capacidad para gestionar múltiples partes interesadas, incluidas las de alto nivel, y proyectos complejos.
• Experiencia en marcos y metodologías de gestión del cambio.
• Perspicacia empresarial y orientación al cliente.
• Sólida experiencia en tecnologías de IA y capacidad para mantenerse al día con las nuevas tecnologías.
• Fuerte liderazgo y capacidad de comunicación.
• Mentalidad analítica con capacidad para resolver problemas.
• Autonomía, curiosidad y capacidad de innovación.