Ténico/a Laboral

Cooperación 2005, S.L.; Almería; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios en Almería busca un Técnico Laboral para garantizar una gestión laboral eficiente durante el ciclo de vida del empleado. Se requiere un Grado en Relaciones Laborales y 1-2 años de experiencia en administración laboral. Ofrecen un contrato indefinido, jornada completa con flexibilidad horaria, y amplias posibilidades de crecimiento profesional.

Servicios

Proyecto estable y de impacto

Autonomía y apoyo de dirección

Flexibilidad horaria

Formación

• 1-2 años de experiencia en administración laboral.
• Experiencia en ciclo completo de nómina.
• Dominio de herramientas digitales para mejorar flujos de trabajo.

Responsabilidades

• Gestión de altas y bajas en la Seguridad Social.
• Cálculo y elaboración de nóminas.
• Atención a empleados en materia laboral.

Conocimientos

Administración laboral

Confección de nómina

Excel avanzado

Comunicación efectiva

Educación

Grado en Relaciones Laborales/Graduado Social

Herramientas

Sistema RED

SILTRA

Contrat@

Descripción del empleo

Sobre nosotros

En Cooperación 2005 somos una empresa de servicios especializada en gestión de actividades deportivas, socorrismo en playas y espacios naturales, y control de accesos. Trabajamos para ofrecer soluciones de calidad a administraciones y entidades privadas, con equipos comprometidos y orientados al servicio.

Misión del puesto

Garantizar una gestión laboral integral, rigurosa y eficiente durante todo el ciclo de vida del empleado, impulsando la mejora continua de procesos, reduciendo incidencias, agilizando la comunicación entre departamentos y proponiendo soluciones que aumenten la eficiencia en la gestión de personal.

Funciones

• Gestión completa de altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social mediante Siltra.
• Elaboración y comunicación de contratos renovaciones a través de Contrat@/SEPE.
• Cálculo y elaboración de nóminas.
• Gestión de embargos salariales: recepción, contestación al organismo, aplicación en nómina, seguimiento y archivo.
• Gestión y comunicación de IT, maternidad/paternidad y prestación por riesgo, así como relación con Mutua.
• Comunicación de accidentes de trabajo (Delt@).
• Coordinación básica de PRL y control y seguimiento de Vigilancia de la Salud.
• Atención a empleados, coordinadores y dirección en materia laboral.
• Propuesta y seguimiento de mejoras en procesos internos (automatización, plantillas, comunicación de incidencias, control de plazos).
• Desarrollo de áreas transversales de RR.HH:
  • Organización documental y control horario: mantenimiento y mejora de la organización documental y procesos relacionados con registro horario.
  • Comunicación interna: diseño y mejora de canales para incidencias laborales, avisos de plantilla y comunicación con coordinadores.
  • Selección y administración de personal: apoyo en la gestión de incorporaciones y adaptaciones de personal.
  • Formación y desarrollo: identificación de necesidades formativas, control de formación obligatoria y seguimiento de planes internos.
  • Evaluación de competencias y desempeño: participación en la elaboración de matrices de competencias, seguimiento de evaluaciones anuales y colaboración en acciones de mejora.
  • Análisis y reporting laboral: elaboración de informes sobre costes salariales, absentismo, rotación y estructura de plantilla.
  • Gestión de igualdad y clima laboral: apoyo en diagnósticos, registros retributivos, planes de igualdad y acciones de bienestar laboral.

Requisitos imprescindibles

• Grado en Relaciones Laborales/Graduado Social o similar.
• 1-2 años de experiencia en administración laboral y confección de nómina en asesoría, gestoría o empresa interna.
• Experiencia real en ciclo completo de nómina y cierre de seguros sociales.
• Dominio de Sistema RED, SILTRA, CASIA, Contrat@/Certific@ y normativa (ET, TRLGSS, convenios).
• Excel y avanzado.
• Conocimientos de herramientas digitales que tengan por objetivo la mejora de los flujos de trabajo.
• Hábito de documentación, control interno y reporting a dirección.

Valorable

• Conocimiento de A3nom.
• Conocimiento de Word avanzado.
• Conocimiento de KPI de RRHH y reporting a dirección.
• Conocimiento del V Convenio Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios.

Competencias clave

• Rigor técnico y atención al detalle.
• Orientación a la mejora continua y optimización.
• Comunicación efectiva.
• Planificación y cumplimiento de plazos.
• Confidencialidad y ética profesional.

Qué ofrecemos

Proyecto estable y de impacto, autonomía y apoyo de dirección.

Posibilidad de mejorar procesos y dejar huella en la función.

Tipo de contrato: Indefinido con período de prueba.

Jornada y modalidad: Jornada completa, con flexibilidad horaria para planificar la jornada en función de objetivos y responsabilidades.

Ubicación: Almería y Huércal de Almería.

Banda salarial: Salario acorde a experiencia y encaje.

Desarrollo: Amplias posibilidades de crecimiento y negociación de condiciones.

Cómo aplicar

Si te motiva el reto y cumples el perfil, presenta tu candidatura enviando CV (y breve nota presentándote e indicar que valor añadido nos puedes aportar) a [e-mail] con asunto: Tec. Laboral.

Nivel de antigüedad

Sin experiencia

Sectores

Formación deportiva y recreativa