Técnico laboral

Costa Brava Mediterranean Foods; Riudellots de la Selva; On-site; EUR 30,000 - 42,000; Full time

Job summary

Costa Brava Mediterranean Foods busca un Técnico Laboral para gestionar el ciclo laboral y la nómina del personal en sus nuevas oficinas de Riudellots de la Selva. Se requiere experiencia en administración laboral y un conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social.

La posición implica asegurar la coherencia con las políticas internas, gestionar expedientes y apoyar procesos disciplinarios y relaciones laborales, con foco en cumplimiento y eficiencia operativa.

Qualifications

• Experiencia en administración laboral de 2–4 años, ideal en entornos industriales o de alta rotación.
• Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social.
• Conocimientos de convenios colectivos de la industria alimentaria/cárnica.

Responsibilities

• Administración y gestión laboral del personal.
• Gestión de nómina y control de incidencias, ausencias y horas extra.
• Soporte a relaciones laborales y comunicaciones con la Representación Legal de los Trabajadores.
• Atender consultas laborales y gestionar documentación y permisos.

Skills

Gestión laboral

Análisis de RRHH

Atención al detalle

Tools

ERP

Sistemas de nómina

Excel

Control horario

Job description

¡Seguimos ampliando el equipo de Costa Brava Mediterranean Foods!

Estamos buscando un Técnico Laboral para continuar creciendo en el departamento de nóminas en nuestras nuevas oficinas situadas en Ruidellots de la Selva

Descripción de la empresa

En Costa Brava Mediterranean Foods producimos los mejores alimentos cárnicos para todos desde 1965. Nuestra premisa es llevar la alimentación mediterránea y su rica tradición a todos los rincones del mundo, acercándola a la mayor cantidad de personas posible. Nuestra marca, nuestros productos y nuestra cultura gastronómica están basadas en uno de los patrones más saludables del mundo: la dieta mediterránea, una sabia herencia que fue proclamada por la UNESCO Patrimonio Inmaterial Cultural de la Humanidad en 2013 y que es respaldada por voces autorizadas de todas las culturas del mundo. Además hemos sido pioneros en alcanzar mercados estratégicos, como China, Japón o EE.UU., y estamos presentes en más de 60 países de los cinco continentes.

Propósito del rol

Garantizar una gestión laboral eficiente, rigurosa y alineada con los requisitos legales y corporativos, asegurando la correcta administración del personal de la empresa y contribuyendo a la estabilidad operativa del centro. Actuar como referente técnico en materia laboral para mandos y equipos, garantizando la integridad documental, la calidad de los procesos y la coherencia con los estándares de Person

Principales tareas y responsabilidades

1. Administración y gestión laboral del personal

• Gestionar el ciclo completo de vida laboral del empleado: altas, bajas, modificaciones contractuales, renovaciones y extinciones.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.

Mantener actualizada la base de datos de personal y los expedientes individuales (SUMMAR u otros sistemas).

• 2. Gestión de nómina y control de pres
• Recopilar, validar y enviar la información mensual para la elaboración de nómina (ausencias, horas extra, turnos, incentivos, incidencias, etc.).
• Revisar borradores de nómina, detectar posibles errores y coordinar su corrección dentro de los plazos establecidos.

Atender consultas relacionadas con nómina, vacaciones, calendario laboral y complementos salariales.

• 3. Soporte a relaciones laborales.
• Dar soporte en comunicaciones operativas con la Representación Legal de los Trabajadores
• Dar soporte en procesos disciplinarios (sanciones, amonestaciones), garantizando rigor y cumplimiento legal.

Atender consultas laborales relacionadas con documentación, permisos, certificados y procedimientos internos.

Competencias técnicas

• Legislación laboral vigente y normativa de Seguridad Social.
• Convenios colectivos de industria alimentaria/cárnica (muy valorable).

Sistemas de nómina, ERP y herramientas de control horario. Excel y herramientas de analítica de datos de RRHH.

De 2 a 4 años en administración laboral, idealmente en entornos industriales o de alta rotación. Ofrecemos retribución competitiva, buen ambiente de trabajo, dinámico y profesionalizado en un proyecto de crecimiento constante.