Técnico em Gestão de Pessoas

JR Spain; Vitoria; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Uma empresa de contact center está buscando um Técnico em Gestão de Pessoas para integrar sua equipe de Recursos Humanos em Vitoria Gasteiz. O profissional será responsável por desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, alinhando-se aos objetivos estratégicos da empresa. É necessário ter graduação em Administração ou Gestão de Recursos Humanos, além de experiência em processos de end-to-end e conhecimento de indicadores de gestão de pessoas. Se você é uma pessoa animada e comunicativa, essa oportunidade pode ser perfeita para você.

Formación

• Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em processos de recrutamento e seleção.
• Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção.
• Planejar a implantação de melhorias nos processos de R&S.
• Participar de eventos externos no segmento de atração e seleção.

Conocimientos

Comunicação

Planejamento

Gestão de Pessoas

Educación

Graduação em Administração ou Gestão de Recursos Humanos

Descripción del empleo

Técnico em Gestão de Pessoas, Vitória Gasteiz

Vaga de Técnico de Gestão de Pessoas na Sollo Brasi!

Procuramos uma pessoa animada e comunicativa para fazer parte da nossa equipe de RH. Se você tem uma energia contagiante, essa vaga é pra você!

Você será responsável por desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção alinhadas aos objetivos estratégicos do departamento, visando atrair e contratar profissionais qualificados.

A Sollo Brasi é uma empresa de contact center que valoriza a diversidade e a inovação. Aqui, você terá a oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e colaborativo.

• Planejar a implantação de melhorias nos processos de R&S;
• Planejar estratégias para fortalecimento da marca empregadora;
• Planejar estratégias e parcerias para o cumprimento das cotas de contratação exigidas por lei;
• Planejar o acompanhamento e avaliação dos indicadores de R&S e retenção;
• Elaborar planos de ação para melhoria dos processos;
• Realizar levantamento de mercado buscando novas estratégias de recrutamento e seleção;
• Gestão de metodologias de atração de talentos;
• Buscar parcerias para disseminação das vagas da empresa;
• Participar de eventos externos no segmento de atração e seleção;
• Demais atividades pertinentes ao cargo.

- Graduação completa em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;

- Experiência em end-to-end;

- Conhecimento em indicadores de gestão de pessoas;

Disponibilidade para atuar de segunda a sexta, das 08:00 às 17:00 ou das 09h às 18h.