Técnico de Selección Temporal

Alsea Europa; Madrid; Híbrido; EUR 26.000 - 38.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Buen ambiente de trabajo

Descuentos de empleado/a

Vales de Comida

Retribución flexible

App de bienestar

Descripción de la vacante

Alsea Europa busca un técnico de selección temporal para garantizar la continuidad de los procesos de selección durante una cobertura temporal, gestionando de forma autónoma las fases de atracción, evaluación y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos IT.

Entre las funciones destacan la definición de necesidades, publicación de ofertas, búsqueda activa, entrevistas y coordinación con RR.HH.

Formación

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Sociología o similar.
• Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en entornos corporativos, consultoría de selección o RRHH.

Responsabilidades

• Gestión completa de procesos de selección, desde definición de la necesidad hasta incorporación.
• Definir perfiles junto a managers y publicar ofertas en canales.
• Realizar búsquedas, screening y entrevistas, con foco en IT y perfiles de difícil cobertura.
• Coordinar entrevistas y mantener comunicación con candidatos y managers en todo el proceso.
• Presentar candidaturas y hacer seguimiento hasta la contratación.
• Mantener actualizado el ATS, base de datos y pool de talento.
• Seguimiento de KPIs de selección y colaborar en iniciativas de Talent Acquisition y Employer Branding.

Educación

Formación universitaria en RRHH

Descripción del empleo

SOBRE ALSEA EN EUROPA

Alsea es la empresa líder en restauración organizada. En España, contamos con un portfolio multimarca integrado por Starbucks, Domino's Pizza, Foster's Hollywood, VIPS, y Ginos. Además, disponemos de 4 fábricas propias que garantizan una calidad óptima y sabor excepcional, para seguir ofreciendo experiencias llenas de sabor.

En España, sumamos el talento de más de 23.000 de personas que trabajamos para entregar felicidad a más de 450 millones de clientes al año en el mundo.

En Alsea estamos inmersos en que nuestra empresa tenga cada vez más un carácter global, que los procesos de rigen y gobiernan nuestra compañía sean iguales en cualquiera de los países en los que operamos, por ello es imprescindible que nuestros ERP estén alineados y consigamos que los flujos de trabajo sean cada vez más globales y unificados. Por este motivo, nuestro departamento de Tecnologías de la Información busca tres nuevas figuras que nos permitan homogeneizar en SAP los flujos de trabajo de distintas áreas estratégicas, gestionando diversos proyectos.

SOBRE EL ROL DE TÉCNICO DE SELECCIÓN TEMPORAL

Actualmente estamos buscando una personas cuya misión principal será dar soporte y garantizar la continuidad de los procesos de selección durante una cobertura temporal, gestionando de forma autónoma las distintas fases de atracción, evaluación y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos (IT).

Entre sus funciones principales destacan:

• Gestionar procesos de selección completos, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación.

• Definir y actualizar perfiles junto con los managers y publicar las ofertas en los diferentes canales.

• Realizar búsqueda activa, screening y entrevistas de candidatos, con especial foco en perfiles IT y de difícil cobertura.

• Coordinar entrevistas y mantener una comunicación fluida con candidatos y managers durante todo el proceso.

• Presentar candidaturas y realizar el seguimiento de los procesos hasta la incorporación.

• Gestionar ofertas económicos y procesos de contratación en coordinación con RR. HH.

• Mantener actualizado el ATS, la base de datos y el pool de talento.

• Realizar seguimiento de KPIs de selección y colaborar en iniciativas de Talent Acquisition y Employer Branding.

• Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa aplicable en materia de selección y protección de datos.

¿QUE BUSCAMOS?

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Sociología o similar.

• Mínimo 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en entornos corporativos, consultoría de selección, ETT/RPO o departamentos internos de Recursos Humanos.

• Experiencia gestionando procesos de selección de manera integral.

• Se valorará especialmente experiencia en selección de perfiles IT y/o tecnológicos.

• Experiencia en búsqueda directa y publicación de ofertas a través de portales de empleo y LinkedIn.

• Experiencia realizando entrevistas telefónicas, por videollamada y/o presenciales, así como valoración y presentación de candidaturas.

¿QUE TE OFRECEMOS?

• Modalidad híbrida de trabajo presencial y en remoto.

• Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa.

• Acompañamiento y aprendizaje continuo.

• Descuentos de empleado/a y para tres personas a tu elección (familiares/amigos/as).

• Vales de Comida.

• Portal de descuentos en compras con nuestros partners (ocio, viajes, compras...)

• Retribución flexible para que puedas dedicar parte de tu salario en beneficios adicionales.

• Acceso a nuestras app de bienestar del empleado.