Técnico De Rrhh

Melt Group; Madrid; Presencial; EUR 27.000 - 38.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Melt Group busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa del sector industrial ubicada por los alrededores de Banyoles-Figueres. La persona seleccionada se unirá al departamento de Recursos Humanos para apoyar la gestión laboral y administrativa de los empleados, así como proyectos de formación y desarrollo.

Entre sus funciones estarán la administración de personal, gestión de nóminas, control horario y apoyo en planes de formación.

Formación

• Experiencia mínima de 3-4 años en RR.HH.
• Formación universitaria en RR.HH. o similar.
• Conocimientos de administración de personal y legislación laboral.
• Experiencia en gestión de nóminas, altas/bajas, vacaciones y control horario.
• Inglés valorable.
• Perfil organizado, resolutivo y dinámico.

Responsabilidades

• Gestión de la administración de personal: altas, bajas, contratos y documentación laboral.
• Gestión y seguimiento de nóminas y coordinación con gestoría.
• Control y gestión de vacaciones, permisos, ausencias y control horario.
• Seguimiento de incidencias laborales y atención a consultas de trabajadores.
• Gestión de la documentación para incorporación y salida de empleados.
• Coordinación y seguimiento del plan de formación y documentación formativa.
• Apoyo en la actualización de políticas y procedimientos de RR.HH.
• Gestión de expedientes de empleados y proyectos de RR.HH.

Conocimientos

HR administración

Nóminas

Legislación laboral

Coordinación de formación

Relaciones con empleados

Educación

Relaciones Laborales

Recursos Humanos

Psicología

ADE

Descripción del empleo

Desde Melt Group buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para una importante empresa del sector industrial ubicada por en los alrededores de Banyoles-Figueres. La persona seleccionada se incorporará al departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión laboral y administrativa de los empleados, así como en diferentes proyectos relacionados con formación y desarrollo dentro de la compañía.

Funciones principales

• Gestión de la administración de personal: altas, bajas, contratos, modificaciones contractuales y documentación laboral.
• Gestión y seguimiento de nóminas, en coordinación con la gestoría o departamento correspondiente.
• Control y gestión de vacaciones, permisos, ausencias, licencias y control horario.
• Seguimiento de incidencias laborales y atención a las consultas de los trabajadores.
• Gestión de la documentación necesaria para la incorporación y salida de empleados.
• Coordinación y seguimiento del plan de formación: detección de necesidades, organización de acciones formativas y seguimiento de la documentación.
• Apoyo en la gestión y actualización de políticas y procedimientos internos de Recursos Humanos.
• Gestión y actualización de la base de datos y expedientes de empleados.
• Apoyo en diferentes proyectos y tareas vinculadas a la gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3-4 años en posiciones similares dentro del área de Recursos Humanos.
• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Conocimientos de administración de personal y legislación laboral.
• Experiencia en gestión de nóminas, altas y bajas, vacaciones, permisos y control horario.
• Valorable experiencia en la gestión y coordinación de planes de formación.
• Nivel de inglés.
• Perfil organizado, resolutivo y dinámico, con capacidad para gestionar diferentes tareas de manera autónoma.
• Buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado.
• Valorable experiencia previa en entornos industriales.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector de materiales de construcción.
• Proyecto estable dentro del departamento de Recursos Humanos, con posibilidad de desarrollo profesional.
• Participación en diferentes áreas de la gestión de personas, con una posición transversal dentro del departamento.
• Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada.