Técnico de RRHH

KEPLER, INGENIERIA Y ECOGESTION S.L.; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de talento en el sector de energías renovables busca un profesional para manejar la selección de personal y el proceso de incorporación. Se requiere una licenciatura en áreas relevantes, un expediente académico excelente y habilidades en inglés. Se ofrece un ambiente colaborativo y un plan de carrera con formación continua.

Servicios

Plan de carrera

Remuneración competitiva

Formación continua

Ambiente de trabajo dinámico

Formación

• Excelente expediente académico
• Inglés C1 y habilidades interpersonales
• 0-3 años de experiencia en selección de personal

Responsabilidades

• Elaborar y compartir ofertas de empleo
• Coordinar entrevistas con candidatos
• Identificar y seleccionar talento ideal
• Realizar pruebas y evaluaciones
• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados

Conocimientos

Gestión de talento

Selección de personal

Entrevistas

Evaluaciones psicológicas

Trabajo en equipo

Inglés C1

Educación

Licenciatura en Relaciones Laborales

Grado en Psicología

Grado en Administración de Empresas

Grado en Derecho

Descripción del empleo

Localización

Burgos (presencial).

Requisitos

• Excelente expediente académico.
• Licenciado / graduado en relaciones laborales y RRHH, administración de empresas, psicología o derecho.
• 0-3 años de experiencia.
• Inglés C1.

Funciones

• Elaborar y compartir ofertas de empleo.
• Coordinar las entrevistas con los diferentes candidatos.
• Identificar y seleccionar el talento ideal para nuestra organización, buscando a personas que compartan nuestra visión y valores, utilizando nuestra matriz de competencias como guía.
• Realizar entrevistas con los candidatos para poder conocer su perfil y alineación con la política de nuestra organización.
• Realizar pruebas y evaluaciones para medir competencias, conocimientos y adecuación cultural.
• Realizar las ofertas de empleo.
• Coordinar y acompañar en el proceso de incorporación (onboarding) de los nuevos empleados.
• Participar y desarrollar los planes de formación y formación individual.
• Participar en la coordinación de nuestro programa de talento.

Se ofrece

• Plan de carrera y formación continua.
• Remuneración competitiva acorde a la experiencia y habilidades del candidato.
• Oportunidad de formar parte de un equipo altamente cualificado en el sector de energías renovables y medio ambiente.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Tipo de empleo

Jornada completa