Técnico de Recursos Humanos

EOSOL; Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería en Murcia busca un Técnico de Recursos Humanos para gestionar programas de talento y supervisar procesos administrativos. Se requiere experiencia mínima de 3 años y conocimiento en legislación española. Se valoran habilidades de comunicación, negociación y proactividad.

Formación

• Conocimientos en legislación española.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar con foco en selección y administración de personal.

Responsabilidades

• Supervisar procesos de administración de personal en 6 países.
• Participar en la implementación de políticas de gestión del talento.
• Apoyar a los responsables en materia de derecho laboral.
• Gestionar expedientes de trabajadores expatriados.
• Organizar actividades de comunicación interna.

Conocimientos

Capacidad de comunicación

Negociación

Proactividad

Colaboración

Empatía

Descripción del empleo

Estamos buscando un/a Técnico de Recursos Humanos, para a formar parte de nuestra División EOSOL Engineering en nuestra oficina de Murcia.

Queremos incorporar a una persona con excelente capacidad de comunicación y negociación, proactiva, resolutiva y con gran espíritu de colaboración y empatía.

La principal función de la persona a incorporar será la implementación y gestión de todos los programas de Gestión del Talento, con el objetivo de facilitar el crecimiento de todos/as los/as profesionales.

Entre sus principales responsabilidades están:

• Supervisar todos los procesos de Administración de personal en 6 países en colaboración con otras personas del departamento y con las asesorías laborales: contrataciones, desvinculaciones y proceso de nómina.
• Participar en la implementación y estandarización de las políticas de Gestión del Talento de las Unidades de Negocio asignadas reclutamiento y selección, acogida e integración, evaluación del desempeño, formación y desarrollo, y compensación y beneficios, así como llevar a cabo todas los programas, acciones y procesos asociados.
• Apoyar y asesorar a los responsables de Unidades de Negocio asignadas y los propios trabajadores/as en las materias del derecho laboral así como las políticas y procedimientos del Departamento y del Grupo.
• Gestionar de los expedientes de trabajadores/as expatriados/as a nivel laboral y fiscal.
• Participar en la organización de actividades de comunicación interna que generen un impacto positivo en los/as trabajadores/as y en la cultura organizativa e inviten a la participación del equipo, así como la recogida de información hacia el Grupo.

Requisitos:

Deseamos incorporar a una persona con conocimientos en legislación española y experiencia de al menos 3 años en un puesto similar con especial foco en selección y administración de personal.