Técnico de recursos humanos

Sícoris Club; Lérida; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un club deportivo en Lérida busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos encargado/a de coordinar la gestión del personal, formación y cumplimiento normativo. El rol requiere un grado en áreas afines y dos años de experiencia. Se valorará formación de posgrado. Se ofrecen oportunidades de desarrollo en un entorno laboral seguro y motivador.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, preferiblemente en entidades deportivas, asociaciones o pymes.
• Conocimientos de legislación laboral vigente y normativa de igualdad.
• Conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico o superior).
• Gestión documental y RGPD.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar procesos de gestión de personal.
• Diseñar y coordinar el plan anual de formación.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
• Coordinar la elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.
• Fomentar una comunicación fluida entre la dirección y los empleados.
• Asesorar a la Gerencia en materia laboral y organizativa.

Conocimientos

Comunicación y empatía

Discreción y confidencialidad

Capacidad de organización y resolución de problemas

Trabajo en equipo y orientación a las personas

Educación

Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o ADE

Formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Igualdad y Diversidad

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Google Workspace

Descripción del empleo

El/la Técnico/a de Recursos Humanos será responsable de coordinar y ejecutar los procesos vinculados a la gestión de personal, formación, prevención de riesgos laborales, igualdad y cumplimiento normativo. Su objetivo será garantizar una gestión humana, eficiente y alineada con los valores del Sícoris Club, promoviendo un entorno laboral seguro, equitativo y motivador.

Responsabilidades

1. Gestión de personal

• Coordinar los procesos de selección, contratación, acogida y desvinculación del personal.
• Mantener actualizados los expedientes laborales y documentación conforme a la normativa vigente.
• Apoyar en la gestión de nóminas, cotizaciones y seguros sociales, en colaboración con la asesoría laboral.
• Controlar asistencias, vacaciones, bajas médicas y registro horario.
• Asegurar la confidencialidad de la información y el cumplimiento del RGPD.

2. Formación y desarrollo

• Diseñar y coordinar el plan anual de formación.
• Promover la evaluación del desempeño y la mejora continua.
• Impulsar acciones que fomenten la motivación, el bienestar y el desarrollo profesional del equipo.

3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Coordinar la relación con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud laboral.
• Organizar formaciones obligatorias (PRL, primeros auxilios, manipulación de alimentos, etc.).
• Realizar el seguimiento de incidencias o accidentes laborales.

4. Igualdad y cumplimiento normativo

• Coordinar la elaboración, implantación y seguimiento del Plan de Igualdad del club.
• Mantener actualizado el registro salarial y el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
• Garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, RD 901/2020 y RD 902/2020.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de PRL, RGPD, registro horario y transparencia.
• Promover la igualdad de oportunidades y la perspectiva de género en todos los procesos de personal.

5. Comunicación interna y clima laboral

• Fomentar una comunicación fluida entre la dirección y los empleados.
• Implementar canales internos para la gestión de incidencias y sugerencias.
• Promover un ambiente de respeto, cooperación y confianza.

6. Apoyo a la dirección

• Asesorar a la Gerencia en materia laboral y organizativa.
• Elaborar informes sobre plantilla, costes laborales e indicadores de RRHH.
• Participar en la planificación estratégica de recursos humanos.

Requisitos

Formación mínima

• Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o Administración y Dirección de Empresas.
• Valorable formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Igualdad y Diversidad.

Experiencia

• Experiencia mínima de 2 años en puestos similares, preferiblemente en entidades deportivas, asociaciones o pymes.

Conocimientos requeridos

• Legislación laboral vigente y normativa de igualdad.
• Prevención de Riesgos Laborales (nivel básico o superior).
• Herramientas ofimáticas y Google Workspace.
• Gestión documental y RGPD.

Competencias personales

• Comunicación y empatía.
• Discreción y confidencialidad.
• Capacidad de organización y resolución de problemas.
• Trabajo en equipo y orientación a las personas.