Técnico de Recursos Humanos

EIA21 | Estudios e Ingeniería Aplicada XXI; Huelva; Presencial; EUR 20.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector industrial busca un Administrativo de Recursos Humanos para gestionar la entrada y salida de empleados durante un proyecto temporal de 8 meses. El candidato ideal debe tener formación en áreas relacionadas y experiencia en la gestión de recursos humanos. Se requiere inglés intermedio y manejo de Excel. Esta es una oportunidad para contribuir a la mejora organizacional y la cultura interna.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en áreas administrativas de Recursos Humanos, preferiblemente en el sector industrial.
• Conocimiento en análisis de indicadores de Recursos Humanos.
• Manejo intermedio de Excel con tablas dinámicas y fórmulas básicas.

Responsabilidades

• Monitorear y analizar indicadores de entrada y salida de empleados.
• Elaborar reportes mensuales sobre rotación de personal.
• Colaborar con líderes de área para identificar problemas en la gestión de personal.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo.
• Apoyar en iniciativas de mejora organizacional.

Conocimientos

Análisis

Organización

Comunicación

Manejo de Excel

Inglés (intermedio)

Educación

Formación técnica o universitaria en Administración, Psicología o Recursos Humanos

Descripción del empleo

Buscamos un / a Administrativo / a de Recursos Humanos para gestionar el indicador (entrada y salida de empleados) durante un proyecto temporal de 8 meses en el sector industrial. Será responsable de analizar la rotación de personal, evaluar la cultura organizacional y detectar oportunidades de mejora en la gestión de personas y el liderazgo. Se requiere conocimiento intermedio de inglés para interpretar documentación técnica.

¿Cual es tu rol?

Monitorear y analizar el indicador , que mide la entrada y salida de empleados, para evaluar la cultura organizacional y la gestión de personal.

Elaborar reportes mensuales sobre rotación de personal, causas de salida e ingreso, y análisis de tendencias.

Colaborar con líderes de área para identificar problemas de liderazgo, clima laboral y comunicación interna.

Detectar necesidades de formación y desarrollo a partir de los datos obtenidos.

Apoyar en iniciativas de mejora organizacional y cultura interna.

Leer, interpretar y comprender documentación en inglés relacionada con procesos y políticas de Recursos Humanos.

Formación técnica o universitaria en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de 1 año en áreas administrativas de RRHH (preferiblemente en el sector industrial).

Conocimiento en análisis de indicadores de RRHH.

Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, gráficos, fórmulas básicas).

Inglés a nivel intermedio (lectura y comprensión de documentos técnicos).

Habilidades de análisis, organización y comunicación.