Técnico de Recursos Humanos

EIA21; Huelva; Presencial; EUR 24.000 - 30.000; A tiempo parcial

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector industrial busca un/a Administrativo/a de Recursos Humanos para gestionar indicadores de entrada y salida de empleados. El candidato será responsable de analizar la rotación del personal y colaborar en iniciativas de mejora organizacional. Se requiere formación en Administración o Psicología, y manejo intermedio de inglés y Excel. La posición es temporal por 8 meses en Huelva.

Formación

• Experiencia mínima de 1 año en áreas administrativas de RRHH, preferiblemente en el sector industrial.
• Conocimiento en análisis de indicadores de RRHH.
• Lectura y comprensión de documentos técnicos en inglés.

Responsabilidades

• Monitorear el indicador de rotación de empleados para evaluar la cultura organizacional.
• Elaborar reportes mensuales sobre rotación de personal y análisis de tendencias.
• Colaborar con líderes para detectar problemas de liderazgo y clima laboral.
• Identificar necesidades de formación y desarrollo.
• Apoyar en iniciativas de mejora organizacional.

Conocimientos

Análisis

Organización

Comunicación

Conocimiento intermedio de inglés

Manejo intermedio de Excel

Educación

Formación técnica o universitaria en Administración, Psicología, Recursos Humanos

Descripción del empleo

Buscamos un/a Administrativo/a de Recursos Humanos

Para gestionar el indicador (entrada y salida de empleados) durante un proyecto temporal de 8 meses en el sector industrial. Será responsable de analizar la rotación de personal, evaluar la cultura organizacional y detectar oportunidades de mejora en la gestión de personas y el liderazgo. Se requiere conocimiento intermedio de inglés para interpretar documentación técnica.

¿Cual es tu rol?

• Monitorear y analizar el indicador, que mide la entrada y salida de empleados, para evaluar la cultura organizacional y la gestión de personal.
• Elaborar reportes mensuales sobre rotación de personal, causas de salida e ingreso, y análisis de tendencias.
• Colaborar con líderes de área para identificar problemas de liderazgo, clima laboral y comunicación interna.
• Detectar necesidades de formación y desarrollo a partir de los datos obtenidos.
• Apoyar en iniciativas de mejora organizacional y cultura interna.
• Leer, interpretar y comprender documentación en inglés relacionada con procesos y políticas de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Formación técnica o universitaria en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en áreas administrativas de RRHH (preferiblemente en el sector industrial).
• Conocimiento en análisis de indicadores de RRHH.
• Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, gráficos, fórmulas básicas).
• Inglés a nivel intermedio (lectura y comprensión de documentos técnicos).
• Habilidades de análisis, organización y comunicación.