Técnico de Formación y Desarrollo (h / m)

GTM Grupo; Madrid; Presencial; EUR 28.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el área de recursos humanos busca un Técnico de Formación y Desarrollo en Madrid. El candidato será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para empleados, gestionando también la logística de formación. Se requiere experiencia previa y habilidades en técnicas de formación y comunicación efectiva.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de formación.

Responsabilidades

• Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo.
• Evaluar necesidades de formación y desarrollo.
• Coordinar y gestionar programas de formación.

Conocimientos

Técnicas de formación y desarrollo

Habilidades de comunicación

Trabajo en equipo

Gestión autónoma

Microsoft 365

Educación

Ciclo Formativo de Grado Medio/Superior en Gestión Administrativa

Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales

Descripción del empleo

En GTM Grupo, estamos buscando un Técnico de Formación y Desarrollo altamente motivado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. El candidato se encargará de diseñar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo a través de la gestión de Plataforma de Formación online que impulse el crecimiento y la mejora continua de nuestros empleados.

El puesto de trabajo se encuadra en el departamento de RRHH de GTM con reporte directo al área de selección y talento de GTM.

Funciones principales

Área de Formación

• Diseñar y desarrollar programas de formación y desarrollo para empleados de la organización.
• Evaluar las necesidades de formación y desarrollo mediante la realización de análisis de necesidades y encuestas.
• Seguimiento del plan formativo.
• Coordinar y gestionar la logística de los programas de formación.
• Intervención en el ciclo de vida de la acción formativa.
• Gestión de la bonificación con FUNDAE.
• Gestión de la plataforma corporativa de formación GTM.

Área de Selección

• Apoyo al área de selección durante el ciclo del proceso: borradores de oferta de empleo, publicación de anuncios en las distintas fuentes de reclutamiento, fase de cribado / preselección y entrevistas.

Requisitos

• Mínimo: Ciclo Formativo de Grado Medio / Grado Superior en Gestión Administrativa.
• Deseable: Título universitario en Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Experiencia previa en un puesto similar de al menos 2 años.
• Conocimiento de técnicas y herramientas de formación y desarrollo.
• Habilidades de comunicación y capacidad de interacción con equipos y mandos intermedios.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Dominio de Microsoft 365.