Técnico / a RRHH y PRL- Madrid Oeste

onhunters; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector en Madrid busca un/a Técnico/a de RRHH y PRL para gestionar incidencias de personal, coordinar PRL y apoyar negociaciones con sindicatos. Se requiere formación en Relaciones Laborales, ADE, Psicología o Derecho, así como experiencia en administración de RRHH. Se ofrece un entorno dinámico y colaborativo.

Formación

• Experiencia en administración de RRHH y PRL.
• Conocimiento de convenios colectivos y relaciones laborales.
• Capacidad de gestión de múltiples tareas y resolución de incidencias.

Responsabilidades

• Gestionar incidencias de personal, permisos, bajas y cambios de puesto.
• Coordinar PRL y elaborar informes relacionados.
• Apoyar en negociaciones con sindicatos y aplicar convenios colectivos.
• Colaborar con distintas áreas de la empresa de manera ágil y eficiente.

Conocimientos

Gestión de incidencias de personal

Coordinación de PRL

Negociación con sindicatos

Resolución de incidencias

Educación

Formación en Relaciones Laborales, ADE, Psicología o Derecho

Descripción del empleo

Overview

Desde onhunters, buscamos un / a Técnico / a de RRHH y PRL para integrarse en una empresa del sector [sector]. Tendrás un rol clave en la gestión administrativa de personal, coordinación de PRL y participación en la relación con sindicatos y convenios colectivos.

🚀 ¿Cuál será tu misión?

Gestionar incidencias de personal, coordinar aspectos de prevención de riesgos laborales y apoyar en negociaciones con sindicatos y aplicación de convenios, adaptándote a cambios de prioridad y colaborando con diferentes áreas de la empresa.

📋 Tus principales responsabilidades serán :

• Gestionar incidencias de personal, permisos, bajas y cambios de puesto.
• Coordinar PRL y elaborar informes relacionados.
• Apoyar en negociaciones con sindicatos y aplicar convenios colectivos.
• Colaborar con distintas áreas de la empresa de manera ágil y eficiente.

Requisitos :

• Formación en Relaciones Laborales, ADE, Psicología o Derecho.
• Experiencia en administración de RRHH y PRL.
• Conocimiento de convenios colectivos y relaciones laborales.
• Capacidad de gestión de múltiples tareas y resolución de incidencias.

🔎 Requisitos deseables

• Nivel alto de inglés.
• Persona organizada, proactiva y con habilidades de comunicación y negociación.

Si te apasiona el mundo de los RRHH, cuentas con experiencia en PRL y te defines como una persona dinámica y polivalente, ¡queremos conocerte!