Técnico/A Rrhh Con Francés

Crit Interim España Ett; Sevilla; Presencial; EUR 21.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Crit Interim España Ett busca un técnico/a de Recursos Humanos con sólida experiencia para incorporación directa en una empresa del sector de la construcción, situada en Salteras (Sevilla). Se valorará autonomía y progresión dentro del departamento de RRHH, con contrato indefinido.

Las funciones incluyen gestión de nóminas, contratos, altas/bajas y apoyo a la selección de personal. Se ofrece estabilidad y desarrollo en un entorno profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en funciones del área laboral de RRHH (laboral).
• Gestión de nóminas, contratación y administración de personal.
• Conocimiento de convenios y normativa laboral vigente.
• Buena capacidad de comunicación en francés para conversaciones profesionales.

Responsabilidades

• Gestión de contratos laborales, prórrogas y finalizaciones.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
• Elaboración y gestión de nóminas y de incidencias.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Contratación

Administración de personal

Aplicación de convenios

Francés (habl.): comunicación

Organización

Descripción del empleo

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

Tipo de contrato:

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia:

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde Grupo CRIT seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área laboral para incorporación directa y estable en una empresa del sector de la construcción, ubicada en Salteras (Sevilla).

Se trata de una posición con contratación indefinida y gran proyección dentro de la compañía, en la que la persona seleccionada irá asumiendo progresivamente un mayor nivel de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.

Funciones principales del puesto:

• La posición tendrá un peso muy importante en el área laboral, por lo que la persona seleccionada deberá contar con experiencia real y autonomía en tareas como:
• Gestión de contratos laborales, prórrogas, modificaciones contractuales y finalizaciones.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
• Elaboración, revisión y gestión de nóminas.
• Gestión de incidencias de nómina, variables, complementos, absentismos y situaciones de incapacidad temporal.
• Control de vacaciones, permisos, jornadas y ausencias.
• Manejo y aplicación práctica de la normativa y legislación laboral vigente.
• Gestión de documentación laboral y administrativa de los trabajadores.
• Elaboración y seguimiento de certificados, comunicaciones y documentación relacionada con la relación laboral.
• Resolución de consultas laborales de trabajadores y apoyo a responsables internos.
• Coordinación con asesoría, gestoría, organismos oficiales u otros interlocutores externos cuando sea necesario.
• Seguimiento de procesos relacionados con Seguridad Social y administración de personal.
• Mantenimiento y actualización de expedientes y bases de datos de empleados.

Además, participará en tareas vinculadas a selección de personal, incluyendo publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.

Requisitos imprescindibles:

• Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones propias del área laboral de Recursos Humanos.
• Es imprescindible que esta experiencia incluya tareas como gestión de nóminas, contratación, administración de personal, aplicación de convenios y normativa laboral.
• Se valorará experiencia adicional en procesos de selección de personal.
• Imprescindible contar con buena capacidad de comunicación en francés, suficiente para mantener conversaciones profesionales con soltura.
• Perfil organizado, resolutivo, empático y con buenas habilidades comunicativas.
• Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes interlocutores internos.