Técnico/a Recursos Humanos

Adecco (Spain); Pedrola; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a Técnico/a de recursos humanos en Pedrola. Las funciones incluyen la administración de personal, selección y contratación, formación y desarrollo, y soporte en relaciones laborales. Se requiere una formación adecuada y experiencia en el área. Se ofrece un contrato estable y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Incorporación a una empresa industrial en expansión

Desarrollo profesional dentro del área de RRHH

Buen ambiente de trabajo y posibilidades de crecimiento

Formación

• Mínimo 2-3 años en un departamento de RRHH, preferiblemente en entorno industrial o multinacional.
• Vehículo propio para acudir al centro de trabajo.

Responsabilidades

• Administrar el personal y gestionar contratos laborales.
• Apoyar en la selección y contratación de nuevos empleados.
• Organizar la formación y desarrollo del personal.
• Apoyar la comunicación interna y relaciones laborales.
• Realizar soporte a reporting y control de costes.

Conocimientos

Legislación laboral

Seguridad Social

Excel

ERP (Business Central)

Inglés intermedio

Educación

Grado o FP Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar

Descripción del empleo

¿Tienes formación y/o experiencia en recursos humanos? ¡Nos encantaría compartirte esta oportunidad!

Seleccionamos Técnico/a de recursos humanos para empresa situada en Pedrola. Tus funciones serán:

Administración de personal

• Gestionar altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social y contratos laborales con apoyo de externos.
• Preparar documentación para nóminas, control de ausencias, bajas médicas y vacaciones.
• Mantener actualizado el registro de personal y expedientes individuales.
• Coordinar la entrega y archivo de partes de trabajo, fichajes y horarios.

Selección y contratación

• Publicar ofertas, filtrar currículos y coordinar entrevistas.
• Apoyar la incorporación de nuevos empleados/as (onboarding).
• Gestionar la documentación y comunicación con ETTs, proveedores/a de personal temporal y Head Hunters.

Formación y desarrollo

• Apoyar la identificación de necesidades formativas y la gestión de cursos (FUNDAE).
• Mantener el registro de formaciones obligatorias (PRL, carretillas, alturas, etc.).
• Apoyo en la definición de incentivos a la plantilla.

Relaciones laborales y comunicación interna

• Apoyar en la interlocución con el comité de empresa y delegados/as de prevención.
• Elaborar comunicaciones internas, circulares y notas informativas.
• Promover un clima laboral positivo y alineado con los valores de la empresa.

Soporte a reporting y control

• Preparar informes mensuales de plantilla, ausencias, rotación y costes de personal.
• Colaborar en auditorías internas y externas (PRL, ISO, compliance laboral).
• Coordinar con el departamento financiero la conciliación de costes de personal.

Requisitos

Es necesario que tengas:

• Formación: Grado o FP Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar.
• Experiencia: Mínimo 2-3 años en un departamento de RRHH, preferiblemente en entorno industrial o multinacional.
• Conocimientos técnicos: Legislación laboral, Seguridad Social, Excel, ERP (Business Central), inglés intermedio.
• Vehículo propio para acudir al centro de trabajo situado en Pedrola.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa industrial en expansión, integrada en un grupo internacional líder en su sector.
• Contrato estable, directamente por empresa.
• Desarrollo profesional dentro del área de RRHH.
• Buen ambiente de trabajo y posibilidades de crecimiento en un entorno multinacional.

No lo dudes, ¡apúntate!