Técnico/a Recursos Humanos

JR Spain; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultoría multinacional busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para realizar actualizaciones en bases de datos y gestionar documentaciones relacionadas con personal. Se requiere una formación superior, mínimo 2-3 años de experiencia y dominio de herramientas ofimáticas. La posición ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico en Barcelona.

Formación

• Formación superior necesaria, se valorará Grado en Relaciones Laborales.
• Experiencia de 2-3 años en un departamento de recursos humanos en funciones similares.
• Dominio de herramientas ofimáticas.

Responsabilidades

• Actualizar bases de datos internas y sistemas de personal.
• Mantenimiento de herramientas de control horario y revisión de registros laborales.
• Tramitación de documentaciones de bajas y permisos.
• Seguimiento de indicadores de absentismos y reportes periódicos.
• Coordinación de turnos durante periodos vacacionales.
• Atención a consultas del equipo en temas laborales.
• Soporte en la gestión de nómina.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Dominio herramientas ofimáticas

Educación

Grado en Relaciones Laborales

Herramientas

Sistemas de gestión de tiempo

Descripción del empleo

Consultoría selecciona para multinacional industrial la posición de Técnico/a de Recursos Humanos.

Funciones:

• Actualización de bases de datos internas y sistemas vinculados a la información de personal.
• Ajuste y mantenimiento de parámetros en herramientas de control horario y presencia: revisión diaria de registros laborales, incidencias, seguimiento de indicadores de asistencia, reporting, etc.
• Tramitación documental en los sistemas correspondientes de bajas, permisos, incapacidad, etc.
• Seguimiento de indicadores de absentismos, y elaboración de reportes periódicos para la toma de decisiones.
• Coordinación de turnos durante periodos vacacionales.
• Atención y soporte a consultas del equipo en temas laborales y administrativos.
• Soporte en la gestión de variables de nómina.

Requerimientos:

• Formación superior. Valorable Grado en Relaciones Laborales.
• Mínimo 2-3 años de experiencia en un departamento de recursos humanos en funciones similares.
• Dominio herramientas ofimáticas.
• Conocimiento sistemas de gestión tiempo.

Competencias:

• Comunicación efectiva (habilidad para adaptar el estilo y nivel de comunicación a distintos perfiles y niveles organizativos)