Técnico/a Orientador/a Laboral

Inserta Empleo; Sevilla; On-site; EUR 21,000 - 30,000; Full time

Job summary

Inserta Empleo busca ampliar su equipo para brindar orientación profesional continua y personalizada a jóvenes con discapacidad, promoviendo una estrategia integral basada en demandas del mercado y el contexto de cada persona. Se trabajará para identificar apoyos y establecer alianzas con entidades para actuar en planes conjuntos.

La posición implica diseñar planes de actuación, derivar a formaciones y experiencias laborales, y asegurar la igualdad de oportunidades, con foco en la inclusión

Qualifications

• Orientación laboral y acompañamiento para mejorar el ajuste al mercado laboral.
• Capacidad para diseñar planes de actuación laborales y de perfil profesional.
• Habilidad para derivar a acciones formativas y a experiencias laborales.

Responsibilities

• Orientación laboral y acompañamiento para mejorar el ajuste de la persona al mercado laboral, considerando formación, experiencia y contexto social.
• Elaborar y hacer seguimiento de planes para la construcción del perfil laboral: desarrollo de competencias, derivación a acciones formativas, derivación a experiencias laborales y ofertas de empleo.
• Definir apoyos necesarios para empleo por cuenta ajena y para emprender, conectando el mercado laboral con las personas atendidas.

Job description

Orientación profesional continua y personalizado, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil del joven y el contexto en el que vive. Deberá identificar los apoyos necesarios para abordar en igualdad de oportunidades las acciones del Ciclo de inclusión Plus de la persona joven atendida y el retorno que tiene en el plan de empleo definido.

Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para captar, desarrollar planes de actuación conjuntos y derivar a servicios especializados a:

• Jóvenes con discapacidad intelectual, psicosocial, parálisis cerebral, TEA o a personas que teniendo discapacidad física o sensorial tienen un grado de discapacidad igual o superior a un 65%.
• Jóvenes con otra discapacidad que son víctimas de violencia de género, trabajo no digno por la utilización de su discapacidad en el desempeño o en situación de pobreza.

Responsabilidades

• Orientación laboral y acompañamiento para mejorar el ajuste de la persona al mercado laboral, teniendo en cuenta su formación, experiencia laboral, capacidades e impacto del factor contextual
• Elaborar y hacer seguimiento de los Planes para la Construcción del Perfil laboral:
  • Desarrollo de competencias
  • Derivación a acciones formativas
  • Derivación a experiencias laborales y ofertas de empleo
  • Definir los apoyos necesarios para el empleo por cuenta ajena y para emprender
  • Servir de conexión entre mercado laboral y las personas atendidas.
  • Participar activamente en acciones de sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.
  • Establecer un trabajo en red con el entorno de la PJcD para eliminar barreras de inclusión y la prevención de la vulnerabilidad social.