Técnico/a nóminas

Jordan martorell s.l.; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de soluciones digitales busca un/a Técnico/a de nóminas para gestionar el proceso de nómina y la atención a empleados. Se requiere experiencia de 2-3 años y conocimientos de legislación laboral. El puesto ofrece un entorno profesional dinámico y modalidad híbrida, así como un salario competitivo basado en la experiencia.

Formación

• Experiencia mínima de 2-3 años en administración de personal y control de nóminas.
• Perfil organizado y analítico.

Responsabilidades

• Control y validación mensual de la nómina.
• Revisión de incidencias y documentación asociada.
• Atención y resolución de consultas sobre nómina y ausencias.

Conocimientos

Dominio avanzado de Excel

Conocimientos sólidos de legislación laboral

Orientación al servicio y al detalle

Valorable nivel intermedio o alto de inglés

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar

Descripción del empleo

En Akkodis, combinamos soluciones digitales e ingenieriles para crear un futuro más inteligente para todas las personas. Con presencia en más de 30 países en Europa, Asia y América, apostamos por la innovación, aprovechando la experiencia de nuestro equipo y la tecnología para transformar industrias y ofrecer soluciones punteras a los desafíos más complejos del mundo.

Nos gustaría incorporar al equipo de RRHH una persona como Técnico/a de nóminas:

Funciones principales:

• Control y validación mensual de la nómina gestionada por la asesoría externa.
• Revisión de incidencias, variables y documentación asociada al cierre de nómina.
• Coordinación con la gestoría para garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral y los convenios colectivos.
• Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, anexos y certificados laborales.
• Atención y resolución de consultas de empleados y managers sobre temas relacionados con nómina, vacaciones, ausencias y otros procesos de RRHH.
• Elaboración de informes y reportes de personal (costes, ausencias, rotación, etc. ).
• Colaboración en proyectos y procesos transversales del área de RRHH.
• Formación en Relaciones Laborales, Administración, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 2-3 años en administración de personal y control de nóminas.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y seguridad social.
• Dominio avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).
• Valorable nivel intermedio o alto de inglés.
• Perfil organizado, analítico y con orientación al servicio y al detalle.
• Incorporación a un entorno profesional dinámico y colaborativo.
• Contrato estable y jornada completa.
• Modalidad híbrida (presencial + teletrabajo).
• Salario competitivo en función de la experiencia aportada.