Técnico/a laboral gestión de nóminas

Mcdonald's; Barcelona; Presencial; EUR 29.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de comidas rápida en Barcelona busca un/a encargado/a de relaciones laborales para gestionar nómina, asesorar a franquiciados y mantener documentación laboral. Se ofrece un salario de 29.000 euros brutos anuales, jornada intensiva y flexibilidad horaria, además de posibilidad de teletrabajo tras un periodo de adaptación. Se requiere diplomado/a en áreas relacionadas y experiencia en Sage.

Servicios

23 días de vacaciones laborales

Flexibilidad horaria

Posibilidad de teletrabajo

Formación

• Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.
• Sustitución por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas.

Responsabilidades

• Desvinculación de empleados y gestión de nómina completa.
• Comunicación con organismos públicos y asistencia laboral.
• Elaboración de registros retributivos y participaciones en igualdad.

Conocimientos

Trabajo autónomo

Toma de decisiones

Empatía

Análisis

Trato interpersonal

Educación

Diplomado/a en Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo

Herramientas

Sage 200

Descripción del empleo

Resumen

McDonald\'s Glorias Diagonal

Descripción de la oferta

Responsabilidades

• Desvinculación de empleados (preparación de comunicaciones de excedencias, No Superación Periodo de Prueba o despidos disciplinarios, comunicación de baja a Seguridad Social y envío de certificado de empresa a SEPE).
• Ciclo de nómina completo.
• Gestión de incidencias de nómina (licencias, absentismo, anticipos, etc.).
• Gestión de embargos salariales (anotación y seguimiento en Sage y comunicación de la respuesta a la Autoridad competente: TGSS, ATC, Diputación, Juzgado, etc).
• Presentación y confirmación de seguros sociales.
• Envío de CRA.
• Gestión de Incapacidades Temporales (recepción e interpretación de archivos FIE, anotación en SAGE y envío a Siltra a través de archivo FDI).
• Comunicación con la Mutua de Accidentes de Trabajo y otros organismos (TGSS, SEPE, etc.).
• Tramitación de cambios de jornada y de cambios de categoría (preparación de anexo a contrato, anotación en Sage y tramite en TGSS si procede).
• Control de vencimientos de categoría (de nivel IV a nivel III de convenio a los 6 meses de antigüedad).
• Control de vencimientos de NIE y seguimiento con el gerente del restaurante.
• Revisión mensual de la retención de IRPF practicada a las personas trabajadoras.
• Actualización de salarios según convenio de aplicación cuando proceda.
• Reporting (costes laborales y/o otros necesarios para evaluar la situación laboral).
• Aplicación del convenio sectorial de referencia.
• Aplicación del Régimen Disciplinario (preparación de posibles sanciones).
• Asesoramiento en materia laboral a cliente interno (franquiciados y gerentes de restaurantes).
• Elaboración de registros retributivos anuales.
• Participación en la elaboración y/o seguimiento del Plan de Igualdad y el Plan LGTBI de la empresa.
• Elaboración y revisión de documentos (anexos a contratos, protocolos, etc.).
• Mantenimiento de la base de datos (Sage).
• Criba curricular, básica e inicial, para enviar al restaurante a partir de las personas candidatas inscritas en las ofertas de la compañía.
• Gestión de documentación laboral.

Se ofrece

• Salario: 29.000 euros brutos anuales.
• Horario: Jornada intensiva de lunes a viernes de 08:00 a 16:00 o 17:00 con 20 minutos para comer (se ofrece flexibilidad horaria).
• Ubicación oficina: Barcelona (Carrer Muntaner esquina Ronda General Mitre).
• Posibilidad de teletrabajo (unos días a la semana) una vez pasado el periodo de adaptación (4 meses aprox.).
• 23 días de vacaciones laborales anuales.

Requisitos

• Diplomado/a en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar (sustituible por experiencia reciente y demostrada de más de cinco años en las funciones indicadas).
• Experiencia reciente mínima de tres años en las funciones indicadas.
• Experiencia en Sage (actualmente el programa de gestión es Sage 200).
• Persona que sea capaz de trabajar de forma autónoma pero con los apoyos necesarios dado que trabajará en paralelo con otra persona de su mismo perfil y tendrá el apoyo puntual del Departamento Laboral de la compañía franquiciadora.
• Persona con capacidad de toma de decisiones.
• Persona responsable, con iniciativa, empática, analítica y con facilidad de trato interpersonal.