Técnico/a laboral

Sibils Consulting; Valencia; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría en Valencia busca un Técnico a Laboral Senior para garantizar la excelencia en procesos de RRHH, desde la gestión de personal hasta la nómina. Se requiere titulación en áreas afines y al menos 3 años de experiencia en nómina y legislación laboral. Se ofrece un modelo híbrido de trabajo, fomentando la diversidad e inclusión.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia en nómina, Seguridad Social y gestión de personal.
• Experiencia con sistemas de nómina y plataformas gubernamentales.
• Experiencia con convenio colectivo y en modelos 111 y 190.
• Experiencia con Meta4 PeopleNet valorable.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33% valorable.

Responsabilidades

• Responsable de altas, bajas, contratos y documentación de personal.
• Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas internos.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.
• Gestionar afiliaciones y beneficios de Seguridad Social.
• Validar datos, calcular incidencias y colaborar con proveedores externos en nómina.
• Participar en auditorías, automatización de procesos y proyectos de beneficios.

Conocimientos

Comunicación clara

Orientación al cliente interno

Capacidad de trabajo bajo presión

Actitud proactiva

Mejora continua

Adquisición de nuevos conocimientos

Educación

Titulación en RRHH, Administración, Contabilidad o afines

Herramientas

Excel avanzado

Office 365

Power BI

SharePoint

Teams

Winsuite

Sistema Red

Siltra

Delt@

Contrat@

Descripción del empleo

• Ofertas de Técnico a Laboral Senior en Valencia

¿Te apasiona la gestión de personas y los procesos administrativos en RRHH? ¿Buscas un rol clave donde tu precisión y conocimiento marquen la diferencia? ¡Esta oportunidad es para ti!

Sobre la posición

Garantizar que todos los procesos administrativos de RRHH —desde la gestión de personal hasta la nómina— se ejecuten con excelencia, cumpliendo la normativa laboral y generando confianza en nuestros equipos.

Responsabilidades

• Responsable de altas, bajas, contratos y documentación de personal.
• Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas internos.
• Asegurar cumplimiento de legislación laboral y políticas internas.
• Gestionar afiliaciones y beneficios de Seguridad Social.
• Asesorar a líderes y empleados en temas legales.
• Validar datos, calcular incidencias y colaborar con proveedores externos en nómina.
• Coordinación de entrega de recibos y documentación salarial.
• Participar en auditorías, automatización de procesos y proyectos de beneficios.
• Participar en iniciativas de mejora continua.
• Colaborar en proyectos estratégicos de automatización y modelado de flujos.
• Apoyar la gestión de modelos 111 y 190.
• Gestión de recuperación de deudas y cumplimiento de convenios colectivos.
• Apoyar el equipo internacional y participación en cultura de innovación.

Requisitos

• Titulación en RRHH, Administración, Contabilidad o afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en nómina, Seguridad Social y gestión de personal.
• Experiencia con sistemas de nómina y plataformas gubernamentales.
• Excel avanzado y herramientas de análisis.
• Experiencia con convenio colectivo; experiencia en modelos 111 y 190.
• Conocimiento de herramientas ofimáticas (Office 365, Power BI, SharePoint, Teams).
• Experiencia con aplicativos de Nómina, control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes Accidentes Laborales (Delt@), y Contratación (Contrat@).
• Habilidades de comunicación clara, orientado al cliente interno y con capacidad de trabajo bajo presión.
• Actitud proactiva, orientada a la mejora continua y aprendizaje.
• Capacidad para adquirir nuevos conocimientos.
• Experiencia con Meta4 PeopleNet valorable.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33% valorable.

Áreas de Trabajo

Localizaciones disponibles: 46001 Valencia (Prosegur, VPLAT, Fundación Osga); 03080 Alacant/Alicante; 46001 Valencia (Valencia VPLAT); modelo híbrido de teletrabajo.

La empresa se compromete con la Diversidad, la Inclusión y la Igualdad de trato y oportunidades, fomentando la inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad.