TÉCNICO / A JURÍDICO LABORAL

BBRRHH; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en servicios medioambientales en Madrid busca un/a Responsable de Administración de Personal para gestionar la nómina, coordinar procesos laborales y asegurar el cumplimiento normativo. Se requiere experiencia mínima de 5 años y un grado relacionado. Ofrecen contrato indefinido y retribución competitiva según la experiencia.

Servicios

Retribución competitiva según experiencia

Formación y desarrollo continuo

Jornada intensiva en verano

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en el sector servicios, facilities o industriales.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión de la Seguridad Social.
• Imprescindible vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo.

Responsabilidades

• Gestionar el cálculo de variables y gestión de la nómina.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Dar soporte en el área de RRLL respecto a CMAC's e inspecciones de trabajo.

Conocimientos

Gestión de nóminas

Legislación laboral

Trabajo en equipo

Resolución de problemas

Educación

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Trabajo, Psicología, ADE

Herramientas

Paquete Office (Excel, análisis de datos)

Descripción del empleo

Empresa especializada en servicios medioambientales líder en su sector con presencia a nivel nacional, precisa incorporar para el centro de Catalunya, ubicado en Gavá, un / a Responsable de Administración de Personal y RRLL para desarrollar las siguientes funciones :

Gestionar el cálculo de variables y gestión de la nómina, supervisar y coordinar con gestoría externa los procesos de nómina, gestión de impuestos y seguros sociales, certificados

Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, generar procedimientos de control para minimizar riesgos.

Dar soporte en el área de RRLL respecto a CMAC's, Inspecciones de trabajo y confeccionar las sanciones, amonestaciones o despidos. Promover una comunicación interna fluida y un entorno laboral positivo

Procesos organizativos y gestión del cambio, por lo que será muy valorable su experiencia en procesos de transformación digital y eficiencia (erps, ia), así como gestión del clima laboral.

Asegurar la coordinación con el Departamento de Operaciones y Producción en materia de prevención de riesgos laborales y atención en todo el ciclo de vida del empleado / a, valorándose conocimientos de coordinación de actividades empresariales (cae)

Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias Trabajo, Psicología, ADE, o similar.

• Experiencia mínima 5 años, preferible empresas sector servicios, facilities, industriales
• Conocimiento sólido en legislación laboral, gestión de nóminas y Seguridad Social.
• Manejo del paquete Office (excel y análisis de datos).
• Imprescindible vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo

Orientación a las personas y gestión de cliente interno

• Capacidad para trabajar de manera autónoma y organizada, resolución de problemas.
• Retribución competitiva según experiencia y perfil
• Contrato indefinido, jornada completa
• Horario de lunes a jueves de 08 : 00 a 13 : 30 y de 14 : 30 a 17 : 30, viernes de 08 : 00 a 14 : 00. Julio y Agosto intensivo de 08 : 00 a 15 : 00
• Formación y desarrollo continuo

Jornada completa