Técnico/a Junior de Relaciones Laborales (C1)

Zennio UK Limited; Toledo; Presencial; EUR 26.000 - 31.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de tecnología de domótica en Toledo busca un/a Técnico/a Junior de Relaciones Laborales. El candidato ideal debe tener formación en Recursos Humanos y un nivel de inglés mínimo C1. Las responsabilidades incluyen gestionar el ciclo laboral completo y coordinar la elaboración de contratos. Se ofrece un contrato indefinido y un entorno de trabajo amigable con flexibilidad horaria.

Servicios

Retribución anual de 26.527 SBA + variable

22 días de vacaciones más 6 días extra

Contrato indefinido

Excelentes beneficios fiscales

Formación

• Experiencia profesional de 0 a 2 años en un puesto similar.
• Motivación y deseo de aprender en gestión laboral.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo laboral completo de empleados.
• Coordinar la elaboración y revisión de contratos laborales.
• Supervisar y validar los procesos de nómina.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral.
• Mantener actualizada la base de datos del personal.
• Coordinar los procesos de prevención de riesgos laborales.
• Elaborar informes y métricas laborales para decisiones estratégicas.

Conocimientos

Nivel de inglés C1

Trabajo en equipo

Iniciativa

Educación

Formación universitaria en Recursos Humanos, Derecho o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Técnico/a Junior de Relaciones Laborales (C1)

¡Construyamos el futuro juntos! Somos más de 250 profesionales encargados del diseño y fabricación de productos de domótica KNX para viviendas, hoteles y edificios. Nuestros más de 19 años de trayectoria consolidada nos sitúan actualmente como una de las empresas fabricantes de referencia internacional más innovadoras con presencia en 117 países alrededor del mundo 🌏. Trabajar en Zennio significa trabajar en una empresa tecnológica joven, internacional y de alto rendimiento que ofrece un entorno ideal para aquellos que quieren tener un impacto real en el crecimiento de una organización y desean asumir proyectos retadores. También significa trabajo en equipo, buen ambiente y compañerismo 👩🏿🤝🧑🏼.

Requerimientos del puesto

• Formación universitaria relacionada con Recursos Humanos, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia profesional de 0 a 2 años.
• Imprescindible nivel de inglés mínimo C1. (Realizarás nuestra prueba de nivel).
• Motivación e iniciativa por aprender, trabajar en equipo y crecer en el ámbito de gestión laboral y organizacional.

Te contamos resumidamente cómo será tu día a día

• Gestionar el ciclo laboral completo (altas, modificaciones, bajas) de empleados en las filiales del grupo incluyendo España.
• Coordinar la elaboración y revisión de contratos y documentación laboral, asegurando su actualización conforme a cambios legislativos o políticas internas.
• Supervisar y validar los procesos de nómina en coordinación con la gestoría o proveedor externo.
• Interpretar y aplicar la normativa laboral y los convenios colectivos, proponiendo soluciones adaptadas.
• Mantener actualizada la base de datos y el archivo documental del personal (físico y digital).
• Identificar y comunicar cambios en la legislación laboral española, proponiendo las adaptaciones necesarias.
• Coordinar junto con el Técnico de PRL los procesos de prevención de riesgos laborales a nivel nacional.
• Apoyar en la gestión de procesos administrativos de RRHH (promociones, revisiones salariales, reconocimientos, cambios de puesto).
• Elaborar informes y métricas laborales para la toma de decisiones estratégicas.
• Colaborar en proyectos de organización y mejora de procesos internos del área.
• Colaborar con los HRBPs internacionales en la armonización de políticas laborales y procedimientos globales.

¿Las ventajas de trabajar en ZENNIO?

• Retribución anual fija entre 26.527 SBA + variable.
• Contrato indefinido.
• Presencial en nuestras oficinas de Toledo.
• 22 días de vacaciones para desconectar y un excedente de horas equivalente a unos 6 días extra.
• Respeto absoluto por tus horas de descanso; no se hacen horas extras.
• Jornada intensiva de 7:00 a 15:00 con horario flexible y adaptado a las necesidades del cliente interno.
• Flexibilidad en la entrada y salida (6:30 a 9:00 y de 14:30 a 17:00).
• Excelente ambiente de trabajo y ambiente laboral amigable.
• Descuentos especiales a empleados y beneficios fiscales.
• Welcome pack y beneficios de merchandising.

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