Técnico/a Generalista de RRHH (Selección, Formación y Desarrollo)

Exolum; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de transporte y almacenamiento de hidrocarburos busca un profesional de Recursos Humanos para gestionar la formación, selección y desarrollo del talento. Se requiere un grado universitario en Psicología o similar y 3-4 años de experiencia en RRHH, incluyendo gestión de Planes de Formación y selección de personal. Se ofrece un salario competitivo y beneficios sociales en un entorno multinacional en Madrid.

Servicios

Salario competitivo

Beneficios sociales

Formación

• 3-4 años de experiencia profesional en roles de RR. HH.
• Gestión o apoyo a Planes de Formación corporativos.
• Gestión autónoma de procesos de selección para diferentes perfiles.

Responsabilidades

• Gestionar el plan de formación de la compañía.
• Apoyar en la atracción y selección de talento.
• Colaborar en el desarrollo de carrera de los empleados.

Conocimientos

Experiencia en gestión de Planes de Formación

Comunicación

Multitarea

Reporting

Inglés alto (B2/C1)

Educación

Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos o ADE

Herramientas

SAP Success Factors

Power BI

Descripción del empleo

¿Te apetece formar parte de una empresa líder en el almacenamiento y transporte de hidrocarburos? Si la respuesta es sí, no dudes en seguir leyendo ¡Esto te interesa!

Nos dedicamos al transporte y almacenamiento de una amplia gama de graneles líquidos, especialmente productos refinados, químicos y bicombustibles, de forma sostenible y eficiente, conscientes de que las actividades que realizamos contribuyen a mejorar la calidad de vida y al progreso de la sociedad. Contamos con una plantilla de más de 2. 100 profesionales y operamos en 11 países: España, Reino Unido, Irlanda, Alemania, Países Bajos, Portugal, Francia, EE. UU. , Panamá, Ecuador y Perú, con una red de oleoductos de más de 6. 000 kilómetros, 66 terminales de almacenamiento y 48 instalaciones aeroportuarias, con una capacidad de más de 11 millones de metros cúbicos.

Darás soporte a la responsable de la gestión integral del ciclo de vida del talento, desde la selección y el onboarding hasta la formación y el desarrollo profesional. Trabajarás en un entorno dinámico, asegurando la atracción de talento clave y el desarrollo continuo de las capacidades internas, alineando las iniciativas con las necesidades del entorno industrial y las metodologías modernas.

Apoyo al departamento de formación:

• Gestionar todas las tareas relacionadas con el plan de formación de la compañía.
• Apoyar en la gestión de relaciones con empresas y consultoras externas para la impartición de formación (soft skills, técnica y de cumplimiento).
• Realizar el seguimiento y evaluación del impacto de las acciones formativas en el desempeño de los empleados.
• Dar soporte administrativo al departamento.

Atracción y Selección de Talento:

• Apoyar en los procesos de selección end-to-end (desde la publicación de ofertas hasta la presentación de la terna final de candidatos).
• Coordinar la logística de los procesos de selección y asegurar una excelente experiencia de candidato (candidate journey).
• Apoyar en la coordinación de las empresas de consultoría de selección externas, head hunters y RPOs.
• Mantener actualizados los reportes e informes de selección.

Desarrollo y otros proyectos:

• Colaborar estrechamente con la responsable de desarrollo en la realización de procesos de desarrollo de carrera profesionales.
• Participar en la implementación de proyectos de RR. HH, desarrollo de dashboards, etc.

Eres nuestro candidato/a si tiene:

Formación: Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, ADE, o formación superior relacionada.

Experiencia Mínima: 3-4 años de experiencia profesional demostrable en roles de RR. HH. con funciones combinadas de Formación, Selección y Desarrollo.

Experiencia Funcional Clave:

• Experiencia previa en la gestión o apoyo a Planes de Formación corporativos (contacto con proveedores, logística y bonificación).
• Experiencia demostrable en la gestión autónoma de procesos de selección para diferentes tipos de perfiles (operaciones, técnicos o corporativos).
• Valorable el conocimiento o experiencia en el uso de herramientas o software de RRHH (SAP Success Factors) así como de visualización de datos (Power BI).
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y procesos simultáneamente (multitarea).
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad de reporting.
• Nivel alto de inglés (mínimo B2 / C1).

Si ya te sientes identificado/a con el puesto sigue leyendo. Te puede interesar lo que te ofrecemos:

• Incorporación a un sólido grupo multinacional que valora a sus colaboradores.
• Salario competitivo y multitud de beneficios sociales

Promovemos la diversidad y la inclusión para impulsar la innovación. Valoramos las diferentes perspectivas y creemos que nuestras diferencias conducen a mejores decisiones y rendimiento. Consideramos a todos los candidatos cualificados sin importar raza, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, neurodiversidad u otra condición protegida por ley. Damos la bienvenida a personas con discapacidad y nos esforzamos por crear una experiencia accesible e inclusiva. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de solicitud o contratación, contáctanos en [e-mail]