Técnico / a Generalista de RRHH

Grupo Amper; Madrid; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa tecnológica en evolución busca un/a Técnico/a Generalista de RRHH en Madrid. El rol incluye la gestión del ciclo de vida del empleado, la administración de personal y la selección de talento. Se requiere titulación universitaria y 5 años de experiencia en un puesto similar. Se ofrece un entorno colaborativo con flexibilidad horaria y teletrabajo parcial.

Servicios

Flexibilidad horaria

Teletrabajo a tiempo parcial

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Al menos 5 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en entornos de ETT, consultoría o tecnología.
• Valorable nivel avanzado de inglés.
• Personas proactivas con enfoque hacia la mejora continua.

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a.
• Backup en la función de administración de personal.
• Gestión del control horario y de presencia.

Conocimientos

Herramientas informáticas

Organización

Interpersonal

Adaptación

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología

Herramientas

Excel

SAP

Descripción del empleo

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad.

Actualmente seleccionamos un / a Técnico / a Generalista de RRHH para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Con una visión integral del área de Recursos Humanos, tu rol será generalista y transversal, orientado a las necesidades del negocio y cubrirá tanto funciones del área de Administración de Personal como del área de Talento.

¿Qué harías en tu día a día?

• Gestión integral del ciclo de vida del empleado / a en la compañía.
• Backup en la función de administración de personal : tramitación de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos, cálculo de nóminas, finiquitos, seguros sociales, etc.
• Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc.
• Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras.
• Gestión de los procesos de selección : definición del perfil, publicación y gestión de ofertas de empleo, realización de entrevistas, etc.
• Participación en Ferias de Empleo y eventos de Networking.
• Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding.
• Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación.
• Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes.
• Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual.

¿Qué necesitas para unirte a nosotros?

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar.
• Al menos 5 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en entornos de ETT, consultoría o tecnología.
• Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP.
• Valorable nivel avanzado de inglés.
• Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos.

¿Qué podemos ofrecerte?

• Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad.
• La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.
• Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial.

Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a [e-mail].

En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En el caso en que requieras algún ajuste razonable / adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.