Técnico / a en Relaciones Laborales

Mémora & Fundación Mémora; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector funerario busca un profesional para gestionar las relaciones laborales y aplicar políticas de RR.HH. Se requiere un Diplomado en Relaciones Laborales o Licenciado en Derecho, así como 2 años de experiencia en puestos similares. El candidato ideal debe tener habilidades de comunicación, gestión y negociación, además de un conocimiento sólido de la legislación laboral española.

Formación

• 2 años de experiencia en puestos similares.
• Conocimiento de la legislación laboral española.
• Conocimiento del sector y de la legislación Funeraria deseable.

Responsabilidades

• Gestionar relaciones laborales y aplicar políticas corporativas.
• Colaborar con representantes de los trabajadores y departamentos relacionados.
• Negociación colectiva y preparación de actas de reuniones.

Conocimientos

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita

Capacidad de gestión y negociación

Capacidad de escucha activa

Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo

Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas

Orientación al detalle

Orientación a resultados

Educación

Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales

Licenciado / Graduado en Derecho

Postgrado en Relaciones Laborales

Herramientas

Microsoft OFFICE

Excel

SAP

Descripción del empleo

Misión

Gestionar las relaciones laborales dentro del Grupo Mémora y aplicar las políticas corporativas de RR.HH.

Será una figura que se integrará al equipo actual de Relaciones Laborales, actuando y representando a la Compañía ante los organismos públicos laborales. Colaborará en la gestión con los representantes de las personas trabajadoras y demás entes relacionados. Asimismo, interactuará estrechamente con Administración de Personal y el resto de las áreas de recursos humanos, así como el departamento de Asesoría Jurídica y Auditoría Interna.

Funciones

• Gestión de las relaciones laborales:
  • Negociación colectiva : procesos, fases, redacción y firma de convenios.
  • Actuación en mesas de negociación, comités de empresa y comisiones paritarias.
  • Elaboración de actas de reunión con sindicatos y seguimiento de acuerdos.
  • Proceso de elecciones sindicales y relaciones institucionales.
  • Resolución de consultas laborales, por parte de las diferentes gerencias del Grupo Mémora, así como de las diferentes personas trabajadoras y representantes.
  • Asesoramiento jurídico laboral y representación de la empresa ante los juzgados de lo social, C.M.A.C. Inspección de Trabajo y otros.
• Gestión de conflictos y procesos laborales:
  • Procedimientos disciplinarios : faltas, sanciones, despidos objetivos, disciplinarios e improcedentes.
  • Tramitación y seguimiento de demandas judiciales laborales.
  • Gestión de huelgas, conflictos colectivos y medidas preventivas.
  • Coordinación con el departamento de Administración de Personal para la correcta aplicación de convenios y pactos laborales.
  • Auditoría jurídico laboral ante las nuevas adquisiciones que se produzcan en el Grupo Mémora.
  • Coordinación con el servicio de prevención propio y participación en comités de seguridad y salud.

Garantizar el cumplimiento del Código Ético de Conducta y los protocolos y procedimientos establecidos por la empresa.

Garantizar el cumplimiento de los protocolos en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales, inherentes a sus funciones y RGPD.

Requisitos

• Diplomado / Graduado en Relaciones Laborales o Licenciado / Graduado en Derecho (especializado en derecho laboral y Seguridad Social)
• Deseable / Valorable Postgrado en Relaciones Laborales.
• Deseable conocimiento del sector y de la legislación Funeraria.
• Experiencia contrastada de 2 años en puestos similares

Competencias

• Conocimiento normativo sobre la legislación laboral española.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de gestión y negociación con gerencia en territorios, y con órganos de representación y gestión laboral.
• Capacidad de escucha activa.
• Habilidad para organizar y gestionar múltiples tareas y proyectos de manera eficaz.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
• Proactividad y capacidad para identificar y resolver problemas de manera eficiente.
• Orientación al detalle y habilidades de gestión y atención al cliente.
• Orientación a resultados.

Ofimática

• Nivel ofimático OFFICE avanzado.
• Excel avanzado.
• SAP.