Técnico/a en el área de Recursos Humanos

Zabala Innovation Spain; Aranguren; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora líder en gestión de la innovación en País Vasco busca un perfil generalista para el área de Recursos Humanos. Se requieren al menos 5 años de experiencia en un puesto similar y formación universitaria en ADE, Derecho o Relaciones Laborales, así como un nivel de inglés C1. La empresa ofrece un ambiente de trabajo flexible, con teletrabajo y un enfoque en el desarrollo profesional de sus empleados.

Servicios

Horario flexible

Jornada continua en verano

Teletrabajo

Oportunidades de formación

Formación

• Experiencia mínima de 5-7 años en Departamento de RRHH en puesto similar.
• Inglés nivel C1, se valorará el conocimiento de otros idiomas.

Responsabilidades

• Gestión de nómina, contratación, trámites documentales y cumplimiento normativo.
• Participación en procesos de selección y formación.
• Atención a la plantilla en consultas laborales.
• Colaboración en la implantación de nuevas políticas de RRHH.
• Contribución a un entorno laboral positivo.

Conocimientos

Trabajo en equipo y colaboración transversal

Comunicación efectiva

Capacidad de empatía y escucha activa

Orientación al cliente interno

Organización y gestión del tiempo

Orientación a resultados y proactividad

Iniciativa y proactividad en la mejora de procesos

Adaptabilidad y flexibilidad

Educación

Formación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar

Formación específica en RRHH

Conocimientos generales de legislación laboral

Dominio Office

Descripción del empleo

Overview

¿Estás buscando un nuevo desafío en una empresa dónde las personas cuenten?

La empresa precisa incorporar a su plantilla una persona para integrarse en el Área de Personas, con perfil generalista, que contribuya al desarrollo y consolidación de los distintos procesos del departamento. Se integrará en un equipo dinámico, participando en la gestión integral de las políticas y procedimientos de RRHH, apoyando tanto en la vertiente operativa como en proyectos de mejora continua, de acuerdo con las directrices marcadas por la Dirección.

¡No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y actitud en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional.

¿Cómo es trabajar en Zabala Innovation?

Nuestros valores son la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad. Creemos que juntos podemos ayudar a transformar la Unión Europea ¿quieres formar parte de nuestra visión transformadora?

En Zabala Innovation nuestra misión es convertir la innovación en el factor clave de competitividad de las organizaciones. La innovación es nuestro core: desde la estrategia a la gestión, pasando por la búsqueda de financiación.

Analizamos proyectos de innovación y la actividad empresarial para obtener la máxima ayuda en programas regionales, nacionales y europeos de apoyo a la innovación.

Para Zabala Innovation las personas son nuestro principal activo, la cultura de la innovación no sería posible sin el factor humano y el talento. Contamos con un equipo internacional de más de 580 profesionales, entre ellos más de 80 doctores, que trabajan en nuestras 13 sedes para ayudar a nuestros clientes a crecer.

Ahora que ya nos conoces un poco más, te explicamos qué podrías aportar tú.

En tu día a día...

En dependencia de la Dirección de Personas y en colaboración con el equipo de RRHH, la persona participará y colaborará en diferentes áreas de Recursos Humanos, entre otras:

• Administración de personal: gestión de nómina, contratación, trámites documentales, calendarios, desplazamientos, seguros y contacto con las asesorías laborales y despachos de abogados, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral.
• Participación en los procesos de selección de acuerdo con el plan de contratación; publicación de ofertas, realización de entrevistas, gestión de ofertas y contratación.
• Colaboración en la implantación de nuevas políticas y herramientas de RRHH.
• Participación en procesos de formación, desarrollo y evaluación.
• Atención a la plantilla en todo tipo de consultas laborales y gestión diaria.
• Participación en los grupos de trabajo y comisiones.
• Apoyo al resto de departamento y participación en iniciativas del área.
• Contribución al mantenimiento de un entorno laboral positivo y alineado con la cultura corporativa.

Requisitos

Formación:

• Formación universitaria en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o similar.
• Formación específica en RRHH.
• Conocimientos generales de legislación laboral y herramientas de gestión de RRHH.
• Dominio Office.
• Idioma: inglés nivel C1. Se valorará el conocimiento de otros idiomas.

Experiencia:

• Experiencia mínima de 5-7 años en Departamento de RRHH en puesto similar.

Competencias:

• Trabajo en equipo y colaboración transversal con otros departamentos.
• Comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
• Capacidad de empatía y escucha activa.
• Orientación al cliente interno.
• Organización y gestión del tiempo.
• Orientación a resultados y proactividad.
• Iniciativa y proactividad en la mejora de procesos.
• Adaptabilidad y flexibilidad

Qué ofrecemos

• Incorporarte a una consultora líder en gestión de la innovación cuya preocupación por las personas es real.
• Formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar con compromiso y entusiasmo cuyos valores comprenden la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad.
• Horario flexible: flexibilizamos la hora de entrada y salida bajo un marco definido, y los viernes trabajamos con jornada continua.
• Jornada de verano: Disfruta del tiempo libre en los días más largos del año con jornada continua entre junio y septiembre.
• Teletrabajo: Apostamos por un modelo mixto. Podrás teletrabajar parte de tu jornada y en todo caso siempre podrás acudir a la oficina.
• Formación: creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formación.