Técnico/a en Control Horario y Relaciones Laborales

Grupo Planeta; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa reconocida en el sector busca un/a Técnico/a en control horario y Relaciones Laborales para unirse a su departamento de Recursos Humanos en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de gestionar la herramienta de control horario, atender las solicitudes de los trabajadores y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral. Se requieren conocimientos en gestión del tiempo y habilidades para elaborar informes y métricas.

Formación

• Conocimientos en gestión del tiempo y relaciones laborales.
• Habilidades para elaborar informes y métricas.
• Capacidad para comprender necesidades del negocio.

Responsabilidades

• Gestionar la herramienta de gestión del tiempo.
• Atender solicitudes de los trabajadores.
• Elaborar informes para Business Partners y managers.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.

Descripción del empleo

Desde Grupo Planeta nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a en control horario y Relaciones Laborales para nuestro departamento de Recursos Humanos.

Misión

Dar soporte técnico y estratégico al área de Relaciones Laborales en todo lo relacionado con la gestión del tiempo, garantizando el cumplimiento normativo, la integridad de los datos y la mejora continua de los procesos.

¿En qué consistirá tu día a día?

• Gestión de la herramienta interna de gestión del tiempo.
• Atender las solicitudes de los trabajadores.
• Elaborarinformes y métricas para Business Partners y managers (vacaciones pendientes, presencia, ausencias, indicadores de uso).
• Entender las necesidades de negocio y evaluar cómo adaptarlas en la herramienta de gestión del tiempo (p. ej. visibilidad de roles, estructuras organizativas, validaciones).
• Detectar y trasladar necesidades de los distintos negocios, convirtiéndolas en acciones concretas o mejoras en la herramienta.
• Implementar y optimizar procesos en el sistema (ajustes de permisos, flujos de validación, informes, etc.).
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral española en materia de control horario, permisos y ausencias.
• Acompañar a empleados/as y managers en eluso de la herramienta, asegurando una experiencia fluida y coherente.
• Proponer e impulsar mejoras de eficiencia y digitalización en los procesos de gestión del tiempo.