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Grupo Profand SLU busca un técnico/a de Ventas para su planta de Zaragoza. Será responsable de gestionar las ventas asignadas, asegurar un servicio al cliente de calidad y mantener la rentabilidad de las operaciones.
Se valorará experiencia en ventas y gestión de pedidos, conocimiento de idiomas (inglés) y manejo avanzado de Office. Ofrecemos estabilidad en multinacional en expansión y formación continua.
En Grupo Profand miramos hacia el futuro.
Pescamos, cultivamos, procesamos y comercializamos productos del mar que llegan a más de 60 países, gracias al esfuerzo diario de más de 5.000 personas repartidas por todo el mundo.
Desarrollamos productos innovadores, saludables, sostenibles y adaptados a las nuevas necesidades de nuestros consumidores de ahora y del futuro sin comprometer nuestros ecosistemas, la seguridad alimentaria de nuestros productos y garantizando el desarrollo de las comunidades locales donde estamos presentes.
En esta ocasión, incorporamos a un técnico/a de Ventas en nuestra planta de Profand Zaragoza.
Su misión será gestionar las ventas asignadas, asegurando el correcto servicio al cliente, la rentabilidad de las operaciones y la coordinación con los diferentes departamentos de modo que garantice el cumplimiento de los pedidos y las condiciones acordadas.
Formación relacionada con Comercio, Logística, Administración o similar.
Experiencia y orientación al cliente de al menos 2 años en posiciones relacionadas con ventas, gestión de pedidos, atención al cliente o gestión comercial.
Se valorará experiencia en empresas del sector alimentario y/o entornos industriales.
Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas, especialmente inglés.
Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Office y Excel a nivel avanzado.
Grupo Profand SLU celebra la diversidad e inclusión y reconoce que la diferencia de nuestros perfiles profesionales y personales es lo que da valor a nuestro negocio. Como empresa buscamos generar la igualdad de oportunidades, sin importar edad, raza, género, discapacidad, religión u orientación sexual. Apostamos por crear ambientes inclusivos en donde las personas trabajadoras tengan sentido de pertenencia y queremos mostrar el compromiso de la organización en la búsqueda de diversidad de talento, a través de las distintas ofertas de empleo y respetando la normativa vigente relativa a la igualdad de género entre mujeres y hombres (Real Decreto-ley 6/2019).