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Una empresa líder en sostenibilidad busca un profesional para implantar y supervisar estrategias en materia no financiera. El candidato ideal tiene 5 años de experiencia, centrado en el cumplimiento normativo y la gestión de riesgos no financieros. Ofrece flexibilidad horaria y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno inclusivo.
Implantar y realizar seguimiento de una estrategia en materia no financiera dentro del Grupo.
Mejorar el sistema de control interno, y reporte, de la información no financiera del Grupo (definición de protocolos de reporte, formularios de recopilación de información, parametrización y mantenimiento de la herramienta informática, etc.).
Acompañar en el diseño, implantación y mantenimiento de procedimientos de gestión de riesgos no financieros en el Grupo, garantizando su integración en los mapas de riesgos corporativos.
Apoyar en la elaboración de los preceptivos reportes de información no financiera (recopilación de la información, redacción de contenidos, verificación externa, etc.).
Realización de evaluaciones de debida diligencia a terceros en materia ESG.
Realizar pruebas periódicas de eficacia sobre los controles de cumplimiento establecidos, con el objetivo de verificar su correcta ejecución, identificar posibles desviaciones y garantizar su adecuación a los estándares normativos y de certificación aplicables.
Apoyar en la preparación de documentación y evidencias para auditorías internas y externas relacionadas con sostenibilidad y cumplimiento normativo.
Estudiar tendencias, retos sectoriales y mejores prácticas en materia ESG.
Participar, en representación de la compañía, en asociaciones empresariales, grupos de trabajo en materia ESG, clusters, etc.
Grado en Derecho, ADE, Ingeniería orientada a la gestión, Ciencias Ambientales.
5 años mín. de experiencia. Al menos dos de ellos en áreas de auditoría. Se valora especialización en: Compliance y Buen Gobierno; Sostenibilidad; Gestión de Riesgos y Auditoría; Derechos Humanos y Debida Diligencia en la empresa.
Incorporación al área de Servicios Corporativos de FCC, empresa comprometida con la igualdad, la diversidad y la conciliación. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación o identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Asimismo, FCC cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y de desarrollo profesional de la mujer favoreciendo su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados.