Técnico/a de selección y talento

Retail Talent Group; Barcelona; Presencial; EUR 24.000 - 27.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un profesional para gestionar selecciones, formaciones y desarrollar acciones que fomenten la cultura organizativa y fidelización del personal. Se requieren 2 años de experiencia en un puesto similar, conocimientos en Microsoft Office y en gestión del talento, así como habilidades comunicativas. Ofrecen salario de 24K-27K + 10% variable y contrato indefinido, en un ambiente flexible e híbrido.

Servicios

Formación a cargo de la empresa

Posibilidades de desarrollo profesional

Horario flexible

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en posición similar, preferible en sector servicios.
• Conocimientos de pruebas psicotécnicas y gestión de FUNDAE valorables.
• Idiomas: Castellano y valorable catalán.

Responsabilidades

• Realizar procesos de selección y asegurar perfil adecuado.
• Organizar acciones formativas y asegurar desempeño de los profesionales.
• Actualizar DPT’s para describir adecuadamente los puestos de trabajo.
• Colaborar en acciones de desarrollo del talento y proyectos corporativos.
• Dar soporte a comunicados internos para mantener informados a los profesionales.
• Participar en la difusión de marca empleadora.

Conocimientos

Capacidad Analítica y Resolutiva

Orientación al Cliente/Servicio

Orientación a Resultados

Flexibilidad y Adaptación

Trabajo en Equipo

Habilidades Comunicativas

Autonomía y Proactividad

Educación

Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar

Valorable Master/Postgrado en RRHH

Herramientas

Microsoft Office nivel intermedio

Softwares de Gestión del Talento

ERP’s

Descripción del empleo

MISIÓN

Realizar los procesos de selección, planificar las formaciones e implantar las acciones de desarrollo de toda la compañía, conforme a las políticas y la estrategia del área de personas y de la organización, para fidelizar a los equipos, promover el desempeño, así como la construcción de una cultura organizativa que promueva la atracción, el desarrollo y la fidelización del personal.

RESPONSABILIDADES

• Realizar los procesos de selección de posiciones de Estructura, para cubrir el perfil con candidatos/as adecuados/as, en el plazo establecido y asegurando que están alineados con los valores y cultura de la organización.
• Organizar y controlar las acciones formativas de toda la compañía, para asegurar el desempeño y competitividad de los/las profesionales de la compañía.
• Realizar y mantener actualizadas las DPT’s (Descripción de Puestos de Trabajo) de la compañía, para conseguir una adecuada descripción real de los distintos puestos de trabajo que forman la organización.
• Realizar y actualizar el sistema de valoración de puestos y evaluación del desempeño, formando a los profesionales de la compañía, para asegurar su implantación y funcionamiento con los niveles de calidad establecidos y en los plazos acordados.
• Colaborar e implantar acciones de desarrollo, de los proyectos corporativos de la compañía (mapa de talento, planes de carrera, planes de sucesión, onboarding/offboardings, diccionario de competencias, etc.) para homogeneizar procedimientos, alinearse con la estrategia de la organización y conseguir la adecuada implantación de los mismos.
• Colaborar en la realización del plan de igualdad de la organización, así como dar soporte en el seguimiento del mismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa existente.
• Dar soporte a la redacción y difusión de comunicados internos: nuevas incorporaciones, promociones internas, noticias corporativas, eventos internos…etc., para mantener informados a los/as profesionales de la compañía.
• Participar en la difusión de marca empleadora (Employer Branding) mediante comunicación interna y externa para posicionar a la compañía como un lugar atractivo para trabajar.

REQUISITOS REQUERIDOS

• Formación: Grado en Psicología, RRLL, ADE o similar. Valorable Master/Postgrado en RRHH.
• Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en posición similar. Valorable experiencia en el sector servicios.
• Conocimientos técnicos: Microsoft Office nivel intermedio. Valorables conocimientos en Softwares de Gestión del Talento y ERP’s.
• Idiomas: Castellano y valorable catalán.
• Otros: Valorable conocimientos de pruebas psicotécnicas, gestión de FUNDAE y acciones de desarrollo.
• Competencias: Capacidad Analítica y Resolutiva, Orientación al Cliente/Servicio, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Adaptación, Trabajo en Equipo, Habilidades Comunicativas, Autonomía y Proactividad.

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Incorporación a una empresa en plena expansión.
• Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Contrato Indefinido.
• Horario flexible e híbrido.
• Salario: 24K- 27K + 10% (variable).