Técnico / a de Selección e Inclusión Laboral – Imancorp Foundation

IMAN GROUP; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización enfocada en inclusión social busca un/a Técnico/a de Selección e Inclusión Laboral en Barcelona. El candidato ideal tendrá experiencia en selección de personal y una sólida comprensión de la Ley General de Discapacidad. La posición ofrece un contrato indefinido y un entorno laboral comprometido con la diversidad.

Servicios

Contrato indefinido

Desarrollo profesional

Salario competitivo

Formación

• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD).
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Responsabilidades

• Realizar procesos completos de selección de personal.
• Gestionar procesos de recursos humanos para la contratación de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento a clientes corporativos sobre contratación inclusiva.

Conocimientos

Orientación comercial

Empatía

Habilidades interpersonales

Capacidad organizativa

Sensibilidad social

Educación

Titulación universitaria en Psicología

Herramientas

Herramientas digitales de selección

Descripción del empleo

En Imancorp Foundation somos una entidad del Grupo IMAN comprometida con la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad y colectivos en riesgo de exclusión. Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad, fomentando la igualdad de oportunidades y apoyando a las empresas en el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad (LGD).

Con el objetivo de seguir impulsando nuestro compromiso con la diversidad y la integración laboral, buscamos incorporar a un / a Técnico / a de Selección e Inclusión Laboral que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir activamente a la construcción de una sociedad más equitativa e inclusiva.

Funciones principales

• Realizar procesos completos de selección de personal, desde la definición de perfiles y publicación de ofertas hasta la evaluación de competencias y entrevistas por competencias.
• Gestionar y coordinar procesos de recursos humanos vinculados a la contratación, seguimiento y acompañamiento de personas con discapacidad.
• Prestar asesoramiento y atención personalizada a clientes corporativos que requieran servicios de contratación inclusiva, garantizando el cumplimiento de la LGD y la adecuación de los perfiles a las necesidades de cada empresa.
• Mantener y actualizar las bases de datos de candidatos y ofertas de empleo, asegurando una gestión eficiente, organizada y confidencial de la información.
• Colaborar estrechamente con el equipo de inclusión laboral y el área comercial para promover la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral.
• Participar en acciones de sensibilización, formación y acompañamiento orientadas a mejorar la empleabilidad y la integración de los candidatos.
• Apoyar en el diseño e implementación de acciones comerciales y de networking con empresas, entidades y administraciones públicas para fomentar alianzas y oportunidades laborales inclusivas.

Requisitos

• Titulación universitaria en Psicología, valorándose formación complementaria o máster en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
• Experiencia mínima de tres años en selección de personal y gestión de recursos humanos, preferiblemente en proyectos relacionados con inclusión laboral o diversidad.
• Conocimiento sólido de la Ley General de Discapacidad (LGD) y su aplicación práctica en el ámbito empresarial.
• Experiencia en la gestión de bases de datos y herramientas digitales de selección (ATS, portales de empleo, etc.).
• Experiencia en la atención a clientes corporativos, con capacidad para asesorar, ofrecer soluciones personalizadas y mantener relaciones de confianza.
• Dominio del catalán y castellano, tanto oral como escrito.

Habilidades personales y competencias

• Perfil con clara orientación comercial y al cliente, con vocación de servicio y empatía.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto para la atención a empresas como para la relación con candidatos y entidades sociales.
• Alta capacidad organizativa, atención al detalle y gestión eficiente del tiempo.
• Sensibilidad social, compromiso con la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Actitud proactiva, capacidad para trabajar en equipo y orientación a resultados.
• Interés por formar parte de un proyecto con propósito y contribuir al impacto social positivo de la organización.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y puesto estable, con proyección y desarrollo profesional dentro de la organización.
• Centro de trabajo ubicado en Passeig de Gràcia (Barcelona), en un entorno céntrico, bien comunicado y con un equipo comprometido con la inclusión laboral.
• Horario laboral: de 9:00 a 18:00 horas, con una hora para la pausa del mediodía.
• Retribución: salario competitivo y negociable en función de la experiencia, competencias y expectativas del/la candidato/a.

En Imancorp Foundation promovemos la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión en todos nuestros procesos de selección y gestión del talento. Todas las candidaturas son valoradas en base a los principios de mérito y capacidad, sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, opinión, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.