Técnico / a de Selección de Personal

ISASTUR; Oviedo; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un grupo empresarial del sector industrial busca un/a Técnico/a de Selección de Personal en Gijón. El candidato/a será responsable de gestionar procesos de selección, especialmente en perfiles técnicos. Se requiere formación en Psicología o similar y 5 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en ingeniería. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico y un proyecto estable.

Servicios

Entorno de trabajo dinámico

Desarrollo profesional

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección de perfiles cualificados, preferentemente en el ámbito de la ingeniería o el sector industrial.
• Conocimiento del entorno ingeniería / montaje / energías renovables.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos de selección de personal para las distintas empresas del grupo.
• Desarrollar las estrategias de atracción y fidelización del talento.
• Evaluar candidaturas recibidas y realizar entrevistas y aplicaciones de pruebas.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Empatía

Orientación al cliente interno

Educación

Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar

Descripción del empleo

Overview

🔹 Técnico / a de Selección de Personal – Grupo ISASTUR

¿Te apasiona la selección de talento y te motiva formar parte de un grupo empresarial referente en el sector industrial y de la ingeniería? En ISASTUR buscamos incorporar un / a Técnico / a de Selección de Personal para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos en Gijón.

Ubicación: Gijón (Asturias)

Tipo de puesto: Estable / jornada completa

Tu misión

Serás la persona responsable de gestionar los procesos de selección de personal para las distintas empresas del grupo, especializándote en perfiles técnicos, industriales y eléctricos, y contribuyendo al desarrollo de estrategias de atracción y fidelización del talento.

Funciones principales

• Gestionar de forma integral los procesos de selección, desde la concreción del perfil con las personas responsables de los distintos departamentos y unidades de negocio, hasta la incorporación del candidato / a.
• Profundizar en la definición del puesto junto con los responsables de departamento, entendiendo sus necesidades reales y ajustando el perfil a las posibilidades del mercado.
• Publicación de ofertas: Redactar y publicar anuncios de empleo en diversas plataformas.
• Atracción de talento: Desarrollar y contribuir a la mejora continua de las estrategias de atracción y fidelización del talento.
• Revisión y criba curricular de los candidatos inscritos en las ofertas, búsqueda directa e identificación proactiva de talento necesario para las distintas empresas del grupo.
• Evaluación de las candidaturas recibidas para valorar la idoneidad al puesto, siguiendo las estrategias más convenientes en cada situación.
• Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas u otras herramientas de evaluación para valorar las competencias de los candidatos, así como la preparación de informes de los distintos perfiles.
• Contratación y seguimiento: hacer propuestas de contratación, así como seguimiento de los perfiles incorporados.

Requisitos

• Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección de perfiles cualificados, preferentemente en el ámbito de la ingeniería o el sector industrial.
• Conocimiento del entorno ingeniería / montaje / energías renovables.
• Habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

Qué ofrecemos

• Incorporación a un proyecto estable dentro de un grupo empresarial consolidado y en crecimiento.
• Entorno de trabajo dinámico, colaborativo y cercano.
• Posibilidad de desarrollo profesional en un equipo comprometido y apasionado por las personas.

Si te motiva el reto de atraer y seleccionar el mejor talento para un grupo del sector de la ingeniería en plena expansión, ¡nos encantará conocerte!

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