Técnico / a de Selección

Fastrack; Zaragoza; A distancia; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Técnico/a de Selección-Recruiter para liderar procesos de selección de ventas. Este rol incluye reclutamiento de talento, optimización de ofertas y coordinación de entrevistas. Se requiere experiencia mínima de 2 años y nivel avanzado de inglés (C2). Se ofrece un modelo de trabajo remoto y un salario fijo más variable.

Servicios

Cultura dinámica y colaborativa

Formación interna

Salario fijo + variable

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, idealmente en selección de ventas.
• Manejo de herramientas de selección como LinkedIn Recruiter.
• Nivel avanzado de inglés es imprescindible.

Responsabilidades

• Liderar procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales.
• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales.
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas.

Conocimientos

Búsqueda y selección de perfiles comerciales

Manejo de LinkedIn Recruiter

Nivel avanzado de inglés (C2)

Habilidades de comunicación

Mentalidad orientada a resultados

Herramientas

ATS

Descripción del empleo

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades 🔍

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales.
• Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• ⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.
• Salario fijo + variable.
• Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍
• Formación interna.