Técnico / a de Selección

Fastrack; Santander; A distancia; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Técnico/a de Selección-Recruiter en Santander, responsable de atraer y seleccionar los mejores perfiles de ventas. Se requiere mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, nivel de inglés C2, y se ofrece un modelo de trabajo remoto en España junto con un salario fijo y variable.

Servicios

Cultura dinámica y colaborativa

Salario fijo + variable

Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España

Formación interna

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, especialmente en ventas.
• Habilidades avanzadas de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y capacidad para trabajar en equipo.

Responsabilidades

• Liderar procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales.
• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales.
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas.
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para una incorporación exitosa.

Conocimientos

Reclutamiento

Evaluación de candidatos

Comunicación

Negociación

Trabajo en equipo

Inglés avanzado (C2)

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades 🔍

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales.
• Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• ⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.
• Salario fijo + variable.
• Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍
• Formación interna.