Técnico / a de Selección

Fastrack; Murcia; A distancia; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Técnico/a de Selección-Recruiter para atraer y gestionar perfiles de ventas. Este rol implica publicar y optimizar ofertas, realizar búsqueda activa de talento, y garantizar una experiencia positiva para los candidatos. Se requiere experiencia en reclutamiento, manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter y nivel de inglés avanzado (C2). Ofrecen un entorno dinámico y un modelo de trabajo remoto en España.

Servicios

Salario fijo + variable

Formación interna

Cultura dinámica y colaborativa

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento, especialmente en perfiles de ventas.
• Nivel avanzado de inglés (C2) es obligatorio.

Responsabilidades

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales.
• Buscar talento comercial de manera proactiva.
• Filtrar y entrevistar candidatos de ventas.
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para una incorporación exitosa.

Conocimientos

Reclutamiento

Comunicación

Negociación

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

En Fastrack

ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento . Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un / a Técnico / a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato / a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades

Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.

Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).

Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).

Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.

Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.

Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales .

Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).

⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional.

Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.

Salario fijo + variable.

Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España.

Formación interna.