Técnico / a de Selección

Ideatsg; Madrid; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería en Madrid busca un Técnico de Selección para unirse a su equipo. El rol implica analizar perfiles, liderar procesos de selección y colaborar en la mejora de la inclusión y diversidad en el entorno laboral. Se valorará la experiencia previa en selección y habilidades comunicativas. La empresa promueve las mejores prácticas en reclutamiento y contratación.

Formación

• Experiencia previa en selección de personal.
• Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Conocimiento de herramientas de reclutamiento.
• Compromiso con la inclusión y diversidad en el trabajo.

Responsabilidades

• Analizar los perfiles profesionales junto con los responsables.
• Redactar y publicar ofertas de empleo.
• Liderar procesos de selección de principio a fin.
• Realizar cribado curricular y entrevistas.
• Coordinar el proceso de incorporación.
• Promover la marca empleadora.

Conocimientos

Análisis de perfiles profesionales

Redacción de ofertas de empleo

Manejo de procesos de selección

Entrevistas y dinámicas grupales

Evaluación de pruebas psicotécnicas

Mejora continua de procesos

Inclusión y diversidad

Descripción del empleo

IDEA es una ingeniería multidisciplinar, con más de 250 profesionales y gran presencia a nivel nacional e internacional. Llevamos a cabo proyectos punteros en más de 26 países consolidándonos como uno de los principales referentes en los sectores Oil&Gas, Industrial y Energético.

Mucho más que una ingeniería, en IDEA somos pioneros en la búsqueda y creación de soluciones innovadoras para la industria 4.0. Ofrecemos una amplia gama de servicios, desde proyectos de Ingeniería de detalle y EPC, pasando por nuestras áreas de distribución de Redes Eléctricas y servicios de Outsourcing, hasta llegar a nuestros servicios de Arquitectura o nuestros Gemelos Digitales del área de Transformación Digital.

Actualmente estamos buscando TÉCNICO DE SELECCIÓN para nuestra área P&O que quiera formar parte de nuestro equipo en nuestras oficinas de MADRID ¿Te apuntas?

¿Qué funciones desempeñarías?

• Analizar los perfiles profesionales junto con los responsables de cada U.D y D.T.
• Redactar y publicar ofertas de empleo en los canales adecuados (portales, redes sociales, universidades, etc.)
• Liderar de principio a fin el ciclo completo de los procesos de selección,
• Realizar el cribado curricular, entrevistas telemáticas, presenciales, dinámicas grupales, así como aplicar y evaluar pruebas psicotécnicas o técnicas cuando sea necesario.
• Elaborar informes de evaluación y presentar candidaturas a los responsables de contratación.
• Coordinar el proceso de incorporación (onboarding) en colaboración con otras áreas de RRHH.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y reportes de selección.
• Promover la marca empleadora (employer branding) y participar en ferias o eventos de empleo.
• Colaborar en la mejora continua de los procesos de selección y retención de talento.
• Será parte activa en todas acciones dirigidas a promover la inclusión, equidad y en la política que vela por el talento diverso.
• Participar de forma activa, contribuyendo a la seguridad, el respeto del medio y la mejora continua de flujos y procedimiento con el fin de generar un impacto positivo y sostenible en el entorno laboral y en la organización.