Técnico / a de Selección

Fastrack; Las Palmas de Gran Canaria; A distancia; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión busca un/a Técnico/a de Selección-Recruiter para liderar procesos de selección de perfiles comerciales. Tendrás un rol clave en la atracción de talento y coordinación del onboarding. Se requiere experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, manejo de herramientas de selección y un nivel avanzado de inglés. Ofrecemos un modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España, salario fijo + variable y formación interna.

Servicios

Cultura dinámica y colaborativa

Salario fijo + variable

Modelo de trabajo remoto

Formación interna

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento.
• Nivel avanzado de inglés (C2) indispensable.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Responsabilidades

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn.
• Realizar búsqueda directa de talento comercial.
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas.
• Coordinar entrevistas con clientes.
• Garantizar una experiencia de candidato positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento.

Conocimientos

Experiencia en reclutamiento

Manejo de herramientas de selección

Comunicación efectiva

Negociación

Orientación a resultados

Herramientas

LinkedIn Recruiter

ATS

Descripción del empleo

En Fastrack ayudamos a las empresas a crear, seleccionar y entrenar equipos de ventas de alto rendimiento. Nuestro objetivo es acelerar el crecimiento de nuestros clientes con talento comercial excepcional.

🚀Actualmente nos encontramos en expansión y crecimiento, por lo que buscamos un/a Técnico/a de Selección-Recruiter que quiera ser protagonista en la atracción de los mejores perfiles de ventas y que coordine todo el proceso, desde la selección hasta el onboarding del candidato/a en las compañías.

Tu misión

Liderarás los procesos de búsqueda y selección de perfiles comerciales, asegurando que cada incorporación contribuya a nuestros estándares de excelencia y a los resultados de nuestros clientes.

Responsabilidades 🔍

• Publicar y optimizar ofertas en LinkedIn y otros canales especializados.
• Realizar búsqueda directa y proactiva de talento comercial (headhunting, social recruiting).
• Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de ventas (B2B, B2C).
• Coordinar entrevistas con clientes y equipos internos.
• Garantizar una experiencia de candidato ágil y positiva.
• Colaborar con el equipo de entrenamiento para asegurar una incorporación exitosa.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, valorando positivamente experiencia en selección de perfiles de ventas o comerciales.
• Manejo de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.).
• ⚠️Necesario nivel avanzado de inglés (C2). Es un requisito indispensable al estar en plena expansión y gestionando proceso a nivel nacional e internacional.
• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Mentalidad orientada a resultados y trabajo en equipo.

Lo que ofrecemos

• Cultura dinámica, colaborativa y orientada a la acción.
• Salario fijo + variable.
• Modelo de trabajo remoto desde cualquier punto de España. 🌍
• Formación interna.