Técnico/a de RRHH — Prevención y Bienestar Laboral

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; On-site; EUR 28,000 - 35,000; Full time

Job summary

Una fundación pública andaluza está buscando un/a Técnico/a Auxiliar en RRHH para participar en diferentes funciones de recursos humanos, incluida la gestión de seguridad y salud laboral. Se requiere una licenciatura en Relaciones Laborales y al menos 3 años de experiencia en un departamento de RRHH. Los candidatos deben tener habilidades avanzadas en ofimática y experiencia con software de gestión de RRHH. Se ofrece un entorno de trabajo colaborativo en Sevilla.

Qualifications

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o titulación homologada.
• Experiencia mínima de 3 años en departamentos de RRHH.
• Documentación reglada para contratación en España.

Responsibilities

• Participar en reuniones e informar a la representación legal.
• Establecer grupos de estudio y lanzar cuestionarios.
• Realizar actividades de información para fomentar la participación.
• Controlar normas de seguridad y salud.
• Organizar entrevistas personales.

Skills

Experiencia en gestión de RRHH

Conocimientos avanzados de ofimática

Experiencia en seguridad y salud laboral

Education

Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales

Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Tools

Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH

Job description

Oferta de empleo - Técnico/a Auxiliar en RRHH

Información general

Tipo de convocatoria

Denominación del puesto

Fundación Pública Andaluza Progreso y Salud, M.P.

Estado del proceso

Concluido

Fecha de publicación

Plazo de solicitud

Lugar de trabajo

Tipo de contrato

Indefinido

Titulación oficial requerida

Grado Universitario/ Licenciatura e Ingenierías/ Diplomaturas e Ingenierías Técnicas

Titulación específica requerida

• Licenciatura o Grado Universitario en Relaciones Laborales o cualquier titulación equivalente a las mismas, reconocidas u homologadas por la Administración Educativa competente en el lugar de contratación.

• Experiencia laboral mínima de 3 años en departamentos de RRHH.
• Experiencia laboral mínima de 3 años en el uso de aplicativos de Gestión de RRHH.
• Estar en posesión de la documentación reglada para su contratación laboral en España.
• Aportar la documentación, en un archivo único, que acredite el cumplimiento de los requisitos anteriormente indicados, en el momento de su inscripción en la convocatoria (títulos académicos y formativos, vida laboral o documentación acreditativa equivalente para aquellas personas que no tengan nacionalidad española y DNI/NIE o equivalente).

Requisitos valorables

• Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
• Experiencia como miembro de Comité de Seguridad y Salud.
• Experiencia laboral adicional a la solicitada como requisito mínimo.
• Experiencia laboral demostrable en el sector público en los últimos cinco años.
• Experiencia laboral en el uso del Programa de Gestión de RRHH ÉPSILON RH (Grupo Castilla).
• Conocimientos avanzados de ofimática básica (paquete Office, especialmente Word).

Funciones

Dependiendo del responsable de la Unidad de RRHH, las funciones principales son, entre otras:

• Participación en las reuniones e informe previo a la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo afectados
• Establecer los grupos de estudio para el lanzamiento de los cuestionarios
• Realizar actividades de información y divulgación para fomentar la participación de los/as profesionales de la Fundación afectados por este estudio
• Analizar, vigilar, controlar y seguir las normas en materia de seguridad y salud en presencia de los factores o riesgos descritos anteriormente
• Organizar la fase de entrevistas personales.
• Analizar el informe de evaluación de riesgos psicosociales.
• Presentar a la representación legal de las personas trabajadoras el informe y coordinar las acciones o propuestas de mejora
• Planificar las actuaciones preventivas sobre los riesgos psicosociales en el personal afectado para la eliminación o reducción del riesgo laboral
• Desarrollar el plan de medidas de prevención, previsión y protección descritos en el informe o conclusiones de dichas evaluaciones
• Adoptar medidas de prevención y resolución de conflictos grupales e interpersonales