Técnico / a de RRHH (Área Laboral y Nóminas)

Ona Hotels & Apartments; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una cadena de hoteles busca un Técnico/a de RRHH para gestionar procesos laborales, incluyendo contratación y nómina. Se requiere grado en Relaciones Laborales o Derecho, 5 años de experiencia, y conocimiento de software específico como A3innuva. Buscamos un candidato con habilidades comunicativas y capacidad de resolución. Ofrecemos la oportunidad de desarrollarse en un equipo en crecimiento.

Formación

• Experiencia en una posición similar de 5 años.
• Usuario/a de paquete Office con buena actitud.
• Capacidad de resolución y autonomía en tareas.

Responsabilidades

• Velar por la precisión de procesos laborales.
• Gestionar la contratación y nóminas del personal.
• Mantener actualizada la base de datos del personal.

Conocimientos

Manejo de software A3innuva

Habilidades comunicativas

Toma de decisiones

Resolución de problemas

Educación

Grado en Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

Contrat@

Delt@

Siltr@

Casia

Descripción del empleo

Ona Hotels & Apartments

es una cadena especializada en la gestión y explotación de complejos vacacionales con un porfolio de más de 50 alojamientos en los principales destinos turísticos de España, Andorra y Marruecos.

Actualmente nos encontramos en pleno proceso de crecimiento y expansión, apostando por la excelencia, la innovación y el talento con propósito.

Nuestra fuerza está en nuestro equipo : sin él, los proyectos no serían posibles. Por ello, estamos en la búsqueda de un Técnico / a de RRHH (Área Laboral y Nóminas).

Tu misión :

Velar por la precisión y cumplimiento de todos los procesos laborales de Ona Hotels & Apartments : contratación, nóminas, seguridad social y gestión de incidencias.

Garantizarás que cada trámite se realice en tiempo y forma, ofreciendo soporte a los centros y aportando soluciones eficaces que aseguren una gestión laboral fluida y transparente.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Gestionar la contratación del personal de nuestros hoteles : Preparación de la documentación, alta en TGSS, comunicación SEPE.

Gestionar nóminas y seguridad social de los hoteles asignados (aprox. 400 nominas) de manera precisa y en plazo.

Confeccionar liquidaciones de saldo y finiquito cuando así se requiera. Envío de Certificado a SEPE y comunicación a la TGSS.

Altas de nuevos centros de trabajo : En programa de nómina, en TGSS y ante la Autoridad Laboral.

Comunicación de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional (Delta), así como la comunicación y recepción de información de incapacidad permanente (FIE).

Asegurar la correcta aplicación de los Convenios Colectivos asignados y de la normativa laboral.

Mantener actualizada la base de datos y expedientes del personal, de forma rigurosa y precisa, asegurando que se cumple con la legislación vigente en materia de protección de datos (evolución profesional, nóminas, incrementos salariales, promociones, ausencias, jubilaciones, …)

Asesorar en materia laboral y resolución de dudas o consultas de nuestros Hoteles.

Colaborar en la creación de informes laborales obligatorios : Plan de Igualdad, Registro Salarial, Auditoria Retributiva, entre otros.

Colaborar con los requerimientos de la Inspección de Trabajo : Recopilación de información.

Colaborar con las demandas laborales de los trabajadores : Recopilación de información.

¿Qué necesitamos de ti?

Grado en Relaciones Laborales, Derecho o relacionado.

Experiencia en una posición similar de 5 años.

Manejo de software A3innuva, Contrat@, Delt@, Siltr@, Casia.

Usuario / a de paquete Office.

Pensamos en un / a compañero / a con ganas de aportar y desarrollarse dentro del equipo, con buena actitud, criterio para tomar decisiones, capacidad de resolución y autonomía en sus tareas.

Habilidades comunicativas serán altamente valoradas ya que tendrás interacción con los empleados de la compañía.

¿Qué te podemos ofrecer?