Técnico/a de RRHH

Grupo Arestora; Coslada; Presencial; EUR 21.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Arestora solicita un/a Técnico/a de RRHH para su centro de trabajo en COSLADA. Se ofrece contrato indefinido, jornada completa y salario a negociar, ajustado a la valía del candidato.

Entre las funciones destacan la gestión de la plantilla y de los procesos de administración de personal, elaboración de nóminas y de finiquitos, altas y bajas, y mantenimiento de la información laboral.

Se valorará disponibilidad para adaptar el horario y convenios de verano.

Formación

• Experiencia en gestión de nóminas y administración de personal.
• Gestión de altas y bajas y de incidencias laborales.
• Conocimiento de procesos de nómina y documentación laboral.
• Conocimientos de normativa laboral aplicable.

Responsabilidades

• Gestión de la plantilla y de los procesos de administración de personal.
• Elaboración y gestión de nóminas.
• Cálculo y elaboración de finiquitos y documentación asociada a finalización de relaciones laborales.
• Gestión de altas, bajas y variaciones de la plantilla.
• Control y actualización de la información laboral de las personas trabajadoras.
• Gestión de documentación laboral y procesos mensuales de nómina.

Conocimientos

Gestión RRHH

Nóminas

Altas y Bajas

Finiquitos

Educación

Grado en RRHH

Descripción del empleo

Empresa CONSTRUCTORA necesita incorporar un/a TÉCNICO/A DE RRHH para su centro de trabajo ubicado en COSLADA.

SE OFRECE:

• SALARIO A NEGOCIAR según valía del candidato/a
• CONTRATO INDEFINIDO.
• JORNADA COMPLETA.
• Horario:
• De lunes a jueves de 08h. a 14h. (con descanso) y de 15h. a 18h. Viernes de 08h. a 13h.
• Posibilidad de adaptar la hora de entrada.
• Horario de verano (mitad de julio/mitad de agosto) de 08h. a 15h.

FUNCIONES:

• Gestión de la PLANTILLA y de los diferentes procesos vinculados a la administración de personal.
• Elaboración y gestión de nóminas.
• Cálculo y elaboración de FINIQUITOS y documentación asociada a la finalización de relaciones laborales.
• Gestión de ALTAS, BAJAS y variaciones relacionadas con la PLANTILLA.
• Control y actualización de la información laboral de las personas trabajadoras.
• Preparación y gestión de documentación LABORAL vinculada a los diferentes procesos de administración de personal.
• Organización y seguimiento de los procesos mensuales de nómina, garantizando el cumplimiento de los plazos establecidos.