Técnico/a de RHH - área jurídica

IMAN TEMPORING; Azagra; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de alimentación en Azagra busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en gestión laboral y jurídica. Se ofrece contrato por maternidad con posibilidad de incorporación, condiciones salariales competitivas y un entorno de desarrollo profesional. Se requieren habilidades en herramientas informáticas y competencias en organización y comunicación.

Servicios

Incorporación a un equipo profesional y dinámico

Posibilidad de desarrollo en un entorno jurídico-laboral

Condiciones salariales competitivas

Formación

• Experiencia previa en gestión laboral y jurídica en RRHH, mínima de 1 año.
• Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de información de RRHH.

Responsabilidades

• Tramitación laboral: gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social.
• Gestión de nóminas: elaboración y revisión de nóminas y liquidación de seguros sociales.
• Contratación: preparación y tramitación de contratos.
• Supervisión de procesos: asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Conocimientos

Gestión laboral

Comunicación eficaz

Trabajo en equipo

Orientación al detalle

Resolución de problemas

Educación

Formación en Derecho o Recursos Humanos

Herramientas

Herramientas informáticas de RRHH

Descripción del empleo

Overview

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Jornada: Jornada Completa

Años de experiencia: Sin Experiencia

Desde IMAN CALAHORRA estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Recursos Humanos con experiencia en el área jurídica, para una importante empresa de alimentación de la zona de Azagra.

Responsibilities

• Tramitación laboral: gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como otros trámites administrativos relacionados con el personal.
• Gestión de nóminas: elaboración y revisión de nóminas, liquidación de seguros sociales y declaraciones tributarias.
• Contratación: preparación y tramitación de contratos, modificaciones y finalizaciones.
• Gestión documental: organización y mantenimiento de documentación jurídica de la empresa.
• Supervisión de procesos: asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
• Asesoramiento interno: dar soporte al departamento legal y al equipo directivo en materia laboral y de RRHH.
• Otras tareas administrativas: elaboración de informes, atención a consultas de personal y apoyo en proyectos de Recursos Humanos.
• Planificar y organizar turnos, incidencias, absentismo y siniestralidad.

Oferta / Beneficios

• Incorporación a un equipo profesional y dinámico.
• Posibilidad de desarrollo en un entorno jurídico-laboral.
• Contrato por maternidad con posibilidad de incorporación en empresa.
• Condiciones salariales competitivas, en función de experiencia.
• Formación en Derecho o Recursos Humanos.

Requisitos / Calificaciones

• Experiencia previa en gestión laboral y jurídica en RRHH, mínima de 1 año.
• Buen manejo de herramientas informáticas y sistemas de información de RRHH.
• Competencias: organización, comunicación eficaz, trabajo en equipo, orientación al detalle y capacidad de resolución.