Técnico/a de Relaciones Laborales

GXO Logistics, Inc.; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional de logística busca un Gerente de Adquisición de Talento para colaborar en la estrategia de relaciones laborales. Se requiere experiencia en negociaciones colectivas complejas y habilidades avanzadas en Microsoft Office. El candidato ideal debe tener buenas habilidades de comunicación y capacidad para resolver problemas de manera efectiva. Se ofrece una oportunidad dinámica en un entorno laboral proactivo.

Formación

• Experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Movilidad para asistir a SMACS o realizar investigaciones.
• Capacidad para interactuar con varios niveles internos y externos.

Responsabilidades

• Colaborar en la aplicación de las estrategias de Relaciones Laborales.
• Velar por la correcta aplicación de la ley laboral.
• Canalizar peticiones de apertura de protocolos.
• Preparación y coordinación de procedimientos judiciales.
• Acudir a los Servicios de Medición e Inspección de trabajo.

Conocimientos

Habilidades de comunicación escrita y verbal

Capacidad para realizar múltiples tareas

Habilidad para hacer fluir relaciones positivas

Resolución de problemas

Pensamiento crítico

Habilidades de toma de decisiones

Educación

Licenciado en derecho

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Talent Acquisition Manager | HR Recruiter | HR Admin | Máster en Dirección de Recursos Humanos

Buscamos un perfil dinámico y proactivo que colaborará en el diseño de la estrategia de las relaciones laborales.

Responsabilidades

• Colaborar en la aplicación de las estrategias de Relaciones Laborales individuales y colectivas: asesoramiento jurídico respecto de las consultas diarias de los trabajadores y del Comité de Empresa, colaborar en la implantación de medidas de plan de igualdad y acudir a la comisión de seguimiento del plan, análisis y respuesta a peticiones de las personas trabajadoras respecto de reducciones de jornada, adaptación de jornada.
• Velar por la correcta aplicación de la ley y analizar y establecer criterios en materia jurídico–laboral sobre la aplicación e interpretación de la legislación laboral en línea con las del resto de centros de trabajo.
• Canalizar todas las peticiones de apertura de protocolos para facilitar la investigación por parte del área de Relaciones Laborales.
• Acudir a los Servicios de Medición y Arbitraje e Inspección de trabajo en aquellos casos que sea necesario.
• Garantizar el cumplimiento del régimen disciplinario.
• Preparación y coordinación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
• Licenciado en derecho.
• Imprescindible experiencia acreditada de más de 3 años en negociaciones colectivas complejas de más de 500 empleados/as.
• Se requiere movilidad por tener que asistir a SMACS o realizar investigaciones de los diferentes casos.
• Esencial usuario avanzado de Microsoft office.

Cualificaciones Valables

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar con una supervisión mínima.
• Habilidad comprobada para hacer fluir relaciones positivas.
• Excelente resolución de problemas, pensamiento crítico y habilidades de toma de decisiones.
• Capacidad para interactuar con varios niveles tanto interna como externamente.