Técnico / a de Recursos Humanos y PRL

AIROS; España; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión en España busca un perfil en Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales. Se requiere formación en RRHH y sólidos conocimientos en PRL. Las funciones incluyen coordinar el plan de PRL, supervisar evaluaciones de riesgo y brindar soporte en procesos de selección. Ofrecemos un contrato estable y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno dinámico.

Servicios

Contrato estable

Desarrollo profesional en un entorno dinámico

Formación

• Experiencia previa en un rol dual o en puestos que integren PRL y RRHH.
• Capacidad de organización y autonomía.

Responsabilidades

• Coordinar el plan de PRL con el servicio de prevención externo.
• Supervisar evaluaciones de riesgo y planes de acción.
• Dar soporte en procesos de selección y administración de personal.

Conocimientos

Organización

Comunicación efectiva

Orientación a las personas

Educación

Formación en RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar

Conocimientos en PRL (máster o curso acreditado)

Herramientas

Herramientas de gestión de RRHH

Plataformas de PRL

Descripción del empleo

Airos Delicatessen, abrió sus puertas en marzo de 2007, apostando por elaborar una gama de productos sin gluten de máxima calidad. El origen de Airos parte de una pastelería y horno artesanal familiar, con más de 40 años de tradición.

Actualmente nos encontramos en plena fase de expansión y crecimiento y estamos buscando un perfil como el tuyo para incorporarlo a nuestra plantilla.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y la Prevención de Riesgos Laborales? Únete a nuestro equipo y contribuye a crear un entorno laboral seguro, inclusivo y orientado al bienestar.

Buscamos una persona polivalente que gestione el área de PRL y brinde soporte integral en RRHH, colaborando en proyectos estratégicos y operativos.

Responsabilidades principales

• Coordinar el plan de PRL junto con el servicio de prevención externo.
• Supervisar evaluaciones de riesgo y planes de acción.
• Gestionar documentación y formación en PRL.
• Dar soporte en procesos de selección, onboarding y administración de personal.
• Mantener actualizada la normativa laboral y de seguridad.
• Investigaciones de accidentes / incidentes y propuestas de mejora.
• Control de EPIs, formación obligatoria y comunicación preventiva.

Requisitos

• Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o similar.
• Conocimientos sólidos en PRL (máster o curso acreditado).
• Experiencia previa en un rol dual o en puestos generalistas que integren ambas áreas (PRL y RRHH).
• Capacidad de organización, autonomía, comunicación eficaz y orientación a las personas.

Se valorará

• Experiencia en entornos industriales.
• Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de PRL.

Ofrecemos

• Contrato estable.
• Proyecto con desarrollo profesional en un entorno dinámico.